最近看到网上一个热门帖子，简直让我对现代职场的“生存法则”又有了新的理解。
大厂员工小李，工资虽然不低，税后1.8万，可是，这份高薪背后的压力，却让人有点心疼，天天加班，已经好几个月没有休过周末了。
而且公司最近进行了一次普遍的薪资调整，但小李却没有得到涨薪，心里有点不平衡。辛辛苦苦工作几年，还没得到领导的认可，其他划水的人薪资涨的还比自己快，这种失落感可不是那么容易消化的。
当天下午，在工作群里，领导发了一个任务的消息，要求团队在当天完成。小李正在忙着自己手头上的项目，完全没看到这条消息。
等他看到时，都已经下班回家了，他也没多想，准备第二天再去干，但没想到，他这一次“失误”被领导狠狠批评了一番。
那天，小李正准备开会，没想到一进会议室，领导就点名批评他：“昨天的任务，你为什么没有及时回复？这个问题能不能认真对待一下？今天的评审会结束之后，把这件事给我落实清楚！”
整个会议室的气氛一瞬间凝固了，大家都默默看着小李。你能想象当时小李的心情吗？你辛辛苦苦忙工作，结果一个没回复消息，就被当场“审判”，这感觉太差了。
而且，领导的话不仅没有给他留任何余地，反而越说越重，语气中带着明显的愤怒。那一刻，会议室里的空气仿佛都变得冰冷。许多同事开始偷偷瞄向小李，不知道他会怎么反应。
可是，令人惊讶的是，小李没有像很多人一样低头认错，甚至有点愣住后，突然冷静地回了句：“以后安排工作请给我发邮件，平时工作太忙，我真没空看消息。如果特别急，可以打电话给我。”
这话一出，领导的脸色顿时变得铁青。大家也都愣住了，没想到小李竟然敢在这种场合回怼领导。
领导沉默了好几秒，显然没有想到小李会这么顶撞，会议室的气氛也瞬间变得尴尬。
所有人都知道，回怼领导在职场上是个大忌，尤其是在大厂这种公司里，员工和领导之间的权力关系可是微妙得很。
这件事一开始看似简单，实际上却暴露了职场中许多深层次的问题。小李的回怼，代表的其实是两种职场态度的碰撞。
工资高，往往就意味着更多的工作压力和更高的期待。
小李工资虽然不低，但工作强度和领导的要求却让他有些无法承受，尤其是那种“即时通讯”的压力，根本就不给他任何喘息的空间。
他的回怼，其实是在捍卫自己的时间和生活边界——毕竟，工作不是生活的全部。
现代职场已被“信息化”捆绑得死死的。
大家都习惯了随时随地通过微信、钉钉等工具沟通，领导发个消息，员工必须马上回应。没有及时回复，就是“不专业”，就是“不负责”。可事实上，这种做法早已把“工作”和“生活”划不清界限，导致员工的个人时间不断被侵占。
作为员工，如何在职场上设立自己的底线。
领导的底线是什么？就是你要随时为工作腾出时间，不论是加班还是应答消息。而作为员工，你的底线呢？是希望工作和生活能够有明确的界限，不希望总是生活在工作当中，随时处于被打扰的状态。
说到这里，大家或许会觉得小李那句“以后请发邮件”确实很有道理，可是现实中，这样的回怼真的是能够改变什么吗？
即便你工资再高，再怎么捍卫自己的生活空间，也难免会被职场环境逼得喘不过气来。
领导可能会因此不高兴，同事可能会因此疏远，最终你依然需要在这种压力下继续工作。
职场真的不是你想象的那样轻松，它背后有太多我们无法掌控的“隐形压力”。
