想知道汤臣倍健是如何给员工营造幸福生活的？除了《灿烂的花园》，还有哪些企业文化能够深入人心？快来看看这篇，揭秘汤臣倍健的员工福利和品牌文化，还有无剧本综艺节目的成功之道！
《灿烂的花园》与员工幸福感作为一档无剧本综艺，今年播出的《灿烂的花园》，让观众在屏幕前感受到生活的美好和人与自然的和谐。
节目组的七位青年，以及各行各业的“汤臣家人”，用勤劳善良的双手，在阿勒泰的雪域高山间，勾勒出一幅生动的职场人福利画。
有了节目的播出，大家似乎更加确信，《灿烂的花园》不仅仅是一档综艺节目，而是职场人的放松宝典，是心灵上的安慰。
那么作为冠名方的汤臣倍健，又是如何给员工营造幸福生活的呢？
汤臣倍健员工福利大揭秘除了《灿烂的花园》，想要吸引员工眼球，并不容易。
作为大国品牌，汤臣倍健自然也有自己的“玩法”。
从早晨八九点钟开始，汤臣家人们就要开始一天的“工作”了。
瑜伽教练在新办公楼的开放式区域里为大家上课，那股子从内而外散发出来的清新，让你不由自主地想加入到他们中间。
六一儿童节那天，新办公楼里搭起了巨大的蛋糕屋，汤臣家人们可以带着孩子一起过节。各种节日party、围炉煮茶、六一亲子活动……这些你听起来都不陌生的“名词”，在汤臣倍健这里，成了员工们工作中不可或缺的“福利”。
在汤臣倍健这里，最大的福利还是“吃”。
在新办公楼里，员工餐厅提供多种口味的正餐，每天轮换搭配肉类、蔬菜、主食等，让汤臣家人们不用担心吃不饱、吃不好。
“辛苦了一天，在这里吃上一顿饭，有一种回家的感觉。”
这就是汤臣家人们给出的真实评价。
其实作为企业，能给员工提供什么样的福利并不重要，重要的是如何让员工在工作中找到一些“小确幸”，并且从心底里感恩企业。
这也是企业文化建设的初衷。
今年播出的无剧本综艺节目《灿烂的花园》，成功打破了“没有剧本就没有内容”的传统观念，获得了观众和市场的双重认可。
在阿勒泰取景拍摄期间，不少当地群众看到节目组的搭建后，都以为是要开派对。
当地官方也特意派出工作人员前来表示祝贺，因为阿勒泰之前没有过这样真实、原生态的拍摄。
制作方表示：“我们希望通过节目呈现出最真实、最自然、最原始的东西。”
能获得观众喜爱，能获得市场认可，说明这样一种情感体验是深入人心的。
品牌营销与员工文化建设其实无剧本综艺的火爆，并不是今年才有的事情。
早在2018年，《我和我的傻朋友》《极限挑战》第三季，《声临其境》第二季等节目播出时就引起了行业和观众的热议。
而这些都得益于当年黄磊、孙红雷、贾乃亮等艺人发起的“抵制套路把咱逗哭了”的运动。
明星、制作方、平台齐声表示要抵制套路，给予节目肯定和赞赏的是观众们辛苦付出的劳动者们。
这也是无剧本综艺能够成功播出并且获得观众认可的原因。
观众喜欢真实、自然、没有套路的东西。这也是无剧本综艺能够成功崛起的根本原因。
汤臣倍健品牌与未来发展2020年，《我的阿勒泰》被赞赏为一部娓娓道来的散文诗，能治愈人的心灵。
今年热播剧《我的阿勒泰》以及无剧本的综艺节目受到不少人的喜爱，被称为治愈系作品。
这也说明观众对真实、自然、温暖的情感体验有着非常高的追求。
无剧本综艺节目被赞誉为拿纪录片标准卷综艺，能给予观众情绪价值和劳动价值的肯定。
这样一种思路和模式对于企业来说也是一次很好的启发和提示。
通过品牌文化、产品文化、员工文化等多方位文化建设，在冠名综艺节目中成功传递自己的核心理念和信念，这样一种模式非常值得借鉴和学习。
汤臣倍健冠名无剧本综艺《灿烂的花园》，符合其品牌理念“用科学营养生命”，并在员工文化中得以彰显。
同时也给其他企业树立了很好的榜样：品牌传播与文化建设要贴近人心、贴近生活、贴近真实。只有这样才能获得市场和消费者的认可。
也祝愿更多像汤臣倍健这样关注员工生活质量的企业，在品牌传播和文化建设中都能取得更好的成绩！
结语汤臣倍健的品牌文化与员工福利给人留下了深刻的印象，真实、自然、温暖的情感体验也成为了市场和观众的追求。企业文化的建设离不开对员工生活质量的关注，希望更多企业都能向汤臣倍健学习，取得更好的成绩！快来评论分享你对企业文化的看法！
