人们都说学历就是通行证，但这３位９５后女娃娃好像不太买账。她们似乎没啥文凭，但一个个依旧能飞黄腾达。这在江西万安县，简直火了！公众的质疑声，立马就如山洪暴发一般，狂涌而至。嘿，难不成她们背后真有人在举荐？

有人说，学历、资历就像两座“拦路虎”，把想提拔的人都给吓跑了。得，这３个妹子可不认这茬，她们实际操作起来，那叫一个利索，基层工作搞得有声有色。就凭这股子精气神儿，就该给晋升！难道不成？

但这一“晋”，可好像有点儿“晋”过头了。甭管程序再合规，妹子们这一口气蹿升的势头，还是让人大跌眼镜。要是晋升过程能来个透明操作，群众的猜疑声可能就没那么大了。可惜啊，现在就像围着块豆腐，蒙在一个大黑布里，谁也看不清里边是什么状况！整得公众一头雾水，满腹狐疑。

这时候，“邱姓领导”的传闻突然杀出个程咬金。虽然没抓到什么实锤，但民众的信任危机感，可就一下子爆发了。之前那些拼爹上位、萝卜招聘的破事，早就让老百姓心里堵得慌。一听有这种可疑的关系提拔，火气＂噌＂的一下就上来了。你说公众图个啥？图的就是个基层干部公正公开的选用！

基层这摊子事儿，讲真，还真不全是看学历的。解决问题的本事、实际操作的能力，那才叫个关键。但你说就因为低学历，就完全否定人家晋升的机会，那不也有点儿说不过去？可问题是，再好的标准，你要是藏着掖着，照样挡不住质疑声。

说到底，要想服众，还得靠透明。把选人用人的全过程，通通晒在阳光底下，才能堵住悠悠众口。公众就想看到一个干净透亮的选拔机制，大伙儿参与监督，绝不让暗箱操作有可乘之机。这样才能真正选出那些有真才实干的年轻人，而不是看谁爹厉害。

对此你怎么看？