近年来，公务员招聘制度引发了广泛的争议，尤其是面试环节的设置，备受考生和社会各界的关注。笔者认为，强烈建议取消公务员的面试环节，改用二轮笔试来替代，这一建议不仅有助于提高招聘的公平性，还能有效提高选拔的科学性和有效性。
首先，公务员面试环节往往容易导致主观因素的影响。在面试过程中，考官的主观判断和偏见可能对考生的评分产生显著影响，影响最终结果的公正性。这种主观性容易使得一些优秀的候选人被忽视，反之，某些并不符合岗位要求的人得以通过。在执行公务时，公正与公信力至关重要，面试环节的主观性显然与这一原则相悖。
其次，二轮笔试能够全面评估考生的综合素质与能力。通过一定难度的笔试，可以更好地考察考生的掌握程度、分析能力和书面表达能力。一方面，笔试的标准化评分体系能够有效消除人为因素的干扰，另一方面，考生在考试中的表现能够更全面地反映其专业知识和思维能力，为选拔出优秀的公务员提供更加客观的数据支持。
此外，二轮笔试的方式也有助于减轻考生的心理压力。在众多考生中，面试环节往往是最让人紧张的一部分。不少考生因面试时的表现不如预期而遗憾落选，即使在笔试中表现优秀，但因面试失利而无法进入公务员队伍，这无疑是对他们努力的一种不公。在笔试中，考生能够有更多的时间来组织和表达自己的观点，减少了因临场发挥不佳而造成的失利。
最后，推广二轮笔试的做法还能够提升公务员招聘的效率和透明度。笔试的结果可以迅速统计和公布，避免了面试环节中的复杂流程。这不仅节省了人力资源的投入，还能够提升招聘的总体效率。同时，笔试公开透明的评分标准也有助于提升考生对招聘制度的信任感和满意度。
综上所述，公务员招聘中的面试环节确实存在诸多不足之处，将其改为二轮笔试，不仅有助于提高公平性，还有助于准确选拔出适合的人才。为了构建一个更加公正、高效的公务员选拔机制，相关部门应当认真考虑这一建议，为国家培养出更多优秀的公共管理人才。
面试有积极意义，同时难免带有主观性。取消公务员面试，阻力会相当大。在不取消面试的情况下，降低面试比例，减少面试分比重，是避免招聘中主观因素甚至萝卜招聘的一个有效措施。
面试是必须的。公务面对的是人民群众，所以看岗位而定不能一刀切。
面试如果是必须的，那么面试应该放在报名结束笔试之前进行，没有猫腻，为什么非要放在笔试后！
取消面试就是断人财路，相当于杀别人父母
你也就瞎逼逼，你见哪家单位招人取消面试了？单位招人都不敢取消面试，你让公务员面试取消。那你知道招进来的是啥人不？面试验证的和笔试有多大关系？你参加过面试吗？如果你是老板，你找人是不是根本就没有面试？看看简历就录用了？
先集中统一面试不计成绩，面试通过了的在去考，然后根据笔试成绩进行录取。
可以，为保证与人交流沟通、临场发挥等能力（即面试测试能力方面）胜任公务员岗位需要，严格试用期考察决定是否正式录用！
论文都要答辩，要面对面的，公务员不面试？考飞行员，有豆豆都不行。有进取心是好事，有些岗位的确不能举止不妥。
考试能过的，都不是傻子。面试确实可以考虑取消，避免不公正
面试主观性强，确有一定道理，但取消面试好象也不好，建议降低面试分占总分的比例，占百分之三十至三十五或许比较恰当！
面试主要防止歪瓜裂枣进公务员队伍。
结构化面试本来就是答题，可以称之为口试，况且很模板化，本来就不是平时企业面试的那样。
你说了又不算数，你排第几
面试排在笔试前，避免浪费大众精力和资源，然后你爱干嘛就干嘛，有本事你也一锅早点都端走。
知道相人术用在哪吗？不面试怎么相准人呢？相由心生，声音，语言，声调等言谈举止，表达方式，表现出平时为人处事的一种习惯，眉目神色，精神面貌，表现人的性格和内心状态的个性特征。面试这关是很重要的。闻名不如见面。
面试是考核你的应变能力，与人沟通能力，解决问题能力，这些都是笔试中体现不出来的，
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笔试能筛选学渣，面试也可以筛选人渣
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网上随机面试，而不是指定
先面试，通过之后再考试，只根据笔试分录取，免得浪费人家表情
能说出面试安排在笔试前的，都是没进过公务员面试的，想当然的以为换个笔面先后顺序导致变动的组织成本金额不大
拉倒吧！为什么要面试？考察的就是你的综合素质！如果害怕面试就不要参加了！你说企业为什么要面试，不然只看学校，只看成绩不就可以了
可以安排录像面试，交给第三方城市（随机）打分，现场考官只做提问
面试应该在前，只要口头表达正常清淅就可以了
大哥你了解这个吗？张口就来
面试是需要的，但必要要异地交叉面试，消除人情影响
为什么要面视，你懂的
哦，企业招人也不面试了？
面试必须有，公务员是为人民服务，不是考试分数高就可以做好，那要经验，倘若，取消面试，就再笔试，公务员就成了学习脑不会思维逻辑分析，还不如机器人当公务员算了
第二轮面试，第三轮笔试看成绩。
公务员招聘应该由用工单位申报招工要求，由上级统一性招聘然后下派，这样可能杜绝内招，关系户做假行为，监管部门只需要对招调部门进行单一性监管就行，方便群众监督直通。
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作者估计考公，面试被刷了
面试是必须的，公务员基层工作是个人打交道的，你连人都不敢见。你能干好工作？
好，公正
应该这样了
应该是提高笔试分数占比，面试还是不能取消
足球也应该这样
小编你个二逼，你不用考试 直接录取
没有情商光会答题能干啥？难道面对群众也靠答题？
面试还应该有。改变一下招考顺序就可以了先面试扩大20%比例后笔试按分数高低录取多公平。为啥不？想人为操作罢了。
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最重要就是面试，与人交流都有障碍，笔试再高分什么用，再来一次高考啊？
面试取消是正确的选择
说取消面试的是对自己极度没信心的人，单位要来干嘛！
应该增加心理测试才是真了
面试这个问题不好说，面试说明形象这一关也很重要。
考前面试，不行就不让考多好？
空了吹
放屁，没参加过面试，不知道面试有多么严格，7名来自各地的你不认识的考官，一名公证员，还有计分员等，你作答以后，所有考官马上给出成绩，去掉最高分和最低分，剩下5个分数取平均分，当场把你的分数签发给你，你自己拿出考场，签发表有公章和签字。可以说公考现在是国内最公平的考试了。总有些只会做题，不会应变的人想要改变，其实他们的本意还是精致的利己主义罢了。
那样就没办法选人了。。这可不行[笑着哭]
公务员面试不太可能取消，但那些劳务派遣的面试真没必要搞得那么花里胡哨，之前去面试辅警，我还以为是一对一面试，结果对面坐着8个警官，搞得和审犯人一样，贼无语，一个劳务派遣的岗位而已。