1、灵活用工改变企业用工结构： 灵活用工是作为共享经济和零工经济创新的用工模式，与传统的雇佣关系相比，它在用工关系的建立、履行、变更、解除等方面具有更大的灵活性。在这种模式下，各方都是独立的商事主体，用工方、劳动者以及其他业务方都扮演服务分包和承揽的角色。典型的如，外卖平台和骑手的合作关系、网约车平台与司机之间的关系等。
2、灵活用工是数字化时代下的新型用工模式： 随着数字经济的崛起，新一代数字技术（如人工智能、大数据、云计算、区块链等）正在重塑生产和生活方式。依托互联网平台的新经济形态不断涌现，从业人员规模迅速扩张，种类也日益多样化。 灵活用工作为数字化时代下的新型用工模式，虽然早在之前就已出现，但受限于当时的技术和社会环境，未能实现大规模的发展。然而，随着国家政策的支持、数字技术的成熟以及疫情的催化，它迎来了迅猛的发展。
3、数字化转型驱动发展： 中国的零工经济市场中，许多企业仍处于早期发展和摸索阶段，但这也是突破点。未来的灵活用工应该以数字化为核心，为各参与主体提供全流程、全链条的数字化价值服务。借助依托成熟的AI技术、云技术、大数据、5G等数字技术，灵活用工平台服务商可以通过技术创新、数字化驱动、管理赋能以及专业化标准化服务，优化用工方式，实现“用”和“工”两端的数字化贯通，构建完整的价值服务体系和场景生态，从而迎来无限的发展机遇。 综合而言，灵活用工平台不仅在财税和结算方面发挥重要作用，更在数字化转型方面成为企业的关键伙伴。通过改变用工模式、智能化结算、数据可视化和人才数字化管理等方式，有助于企业更好地适应数字化时代的竞争压力，提高效率，减轻企业成本，并为未来的成功打下坚实的基础。在数字化时代，灵活用工平台将继续发挥关键作用，推动企业走向数字化转型的前沿。福利活动：我们建了一个【财税学习资料/工具群】，群里呢每天会分享财务类资料、课程、政策解析等。有兴趣可以点击下发添加客服进群哦。https://h2.veqxiu.net/q/119073094_1jocRAKP
