文：蔡垒磊
都说00后正在整顿职场，真的假的？我几家公司都在招人，最近招的人的确00/01的比较多，可我并没有见到网络上那些段子里写的那种任性00后，绝大多数都很有素养，思维也比较活跃。所以这些没在整顿职场的，是不是被网友开除出了00后的队伍了？
咱不敢说，也不敢问，但我知道一点，所谓整顿职场是不存在的，只有不同人对待某份工作的不同态度，而这种不同态度，一定跟其个人的目标、追求和退路有关。大家说的那种整顿职场的00后，不就是一不高兴就甩脸子的么？要么没有太高的个人追求，要么家里有殷实的后盾，都不是什么正经人，因为任性的背后，不就是长着比爹妈还高的个子吃爹妈饭，让别人替你负重前行么？这整顿的哪门子职场，这是厚着脸皮子整顿家场啊。
“整顿职场”这个词是在什么背景下火起来的？中国经济还蓬勃向上的时候，当下参加工作的孩子，普遍父母都有了比过去殷实很多的资产的时候，这时候就出现了一大堆有底气挑挑捡捡的年轻人，于是才有了这个词。它的本质是什么？是供需和替代成本。工作机会多，年轻人少的时候，年轻人可以挑挑捡捡；失去工作不可惜，失去工作饿不死的时候，年轻人可以挑挑捡捡。可现在是什么时候，再整顿一个试试？
我也做过员工，我跟很多人一样讨厌职场里的sb领导，但我也平等地讨厌职场里的sb员工。职场是什么？是合作场，大家一起合作去打猎，打到了猎物一起分。分多少？不是谁出力多谁就分到多，这种过时的理念完全错误，而是我是不是你的最优解？你是不是我的最优解？最优解这三个简单的字里，包含了出力多不多，出的力是否稀缺等所有因素。如果别人最高愿意出你50块钱，我给你51块，你就肯定来我这儿，我就不需要给你60块；如果别人能给你100块，而我没你就挣不了钱甚至要亏损，那我肯定得给你101块，哪怕我自己只能剩下30块，是不是这样？谁说在合作里老板就一定比员工挣得多的？
一场合作里，只要有人认不清自己的位置，或没有基本的合作意识，那就是灾难。比如抱怨00后太嚣张的都是什么人？没能力的领导，出不起钱的老板。你给的太少，公司也没前途，所以你这份工作的可替代性就太强，在人家心里不重要，于是人家来整顿你，你就得接受。为啥？谁让你市场竞争力弱啊，不是你顶个老板头衔就牛逼的。同理，抱怨老板老无故骂人的是什么人？没能力的员工。你烂到老板根本不在乎你是不是辞职，老板觉得给你的薪水是overpaid了，才会把你当出气筒，换个能力对公司举足轻重的核心骨干，他有气也得憋着。
这种抱怨叫认不清自己。
而没有基本的合作意识，那就不光是老板讨厌了，同事也讨厌。今天财商日记知识星球里有星友在后台问我，说都有哪些好的工作习惯？好的工作习惯包括两类，一类是对自己，一类是对别人。这对别人的，就是合作意识。我在直播里举了一个例子，如果你周末在外面，同事说有个紧急的东西需要你在电脑上帮忙处理一下，你是觉得不关你事呢？还是因为电脑没在旁边所以干脆不回复了呢？选择任意一种，我都会认为你没有合作意识，这种人就不该在合作团队里。
你要知道，在打猎的时候，每一个环节，每一个角落都很重要，不然猎物就会从薄弱的地方逃走，最后大家都没得吃。人家问你能不能在电脑上帮忙处理一下，你电脑不在旁边，就要说你现在正在外面，多久后电脑能在手，问来不来得及。因为合作合作，就是要让彼此知道对方的状态，然后让双方都做出最恰当的选择。比如事情很急，对方可能就找别人处理了，可你不回，人家就不知道是你没看到呢，还是不愿意呢，还是该等待你呢？这种就是人人讨厌的合作者，本质上是在一场合作中，心中只有自己，不顾他人的表现。昨天直播里有人问，说为什么自己总被人讨厌？你做工作，丝毫不考虑配合者的工作难度，谁又会想跟你合作呢？
整顿职场，是一个发泄词，因为太多人竞争力弱，他们有很多敢怒不敢言的心理活动，被一些敢怒敢言的人直接做出来了，于是就给他们立碑，给他们出书立传，希望通过称赞他们这些“英雄”，能够让整个职场风气，变得对打工者有利。这是弱者思维，弱者就喜欢躲进某个群体里，把群体里的某些人推到前面，抬高他们的那些貌似有利于自己这个群体的行为，以便一起沾光。
可你要知道，它是个供需问题，是个替代成本问题，只要你的可替代性依然弱，只要你没有fuck you money，做这些事情都是没有用的。供需是个客观规律，只有傻子才会觉得职场风气的变好是由于打工人的呼吁和争取。真实情况是什么？是生产效率的提升，科技的进步，导致物质的丰沛，社会分工才开始不断细化，出现了更多的创业者和就业机会，然后打工人就牛逼哄哄了，因为有更多老板来抢打工人了，有更多地方需要人的独特价值了。不信我们走个极端，中国只需要一种人，那就是扫大街的，其他任何不管稀不稀缺的技能都不需要，你看谁能牛得起来。
现在还有人羡慕欧洲发达国家的某些工会，羡慕他们的劳动者们可以不加班，可以任性。你懂什么，为什么这种情况总出现在发达国家呢？你让同一批欧洲人去印度生活，你看看他们卷不卷，你看看他们能不能组建起牛逼的工会，你就算把印度的法律都改成欧洲国家的也没用，因为根本无法执行。为什么无法执行？竞争，供需曲线，人均财富生产力。
这就是大环境，95后00后不过就是出生时间点符合，站在了那个高速发展的时代口，站在了供需曲线对打工人更有利的时候，不代表他们很牛很有个性。
最后再补充一个，别说现在的供需曲线对打工人不利，就算有利，那也只会是整体的水涨船高，而你的“打工人”身份没有任何门槛，这就意味着一旦有利可图，谁都能挤进来让它变得无利可图。只要你个体的不可替代性依然弱，不管你是几几后，你就还是会在社会底层，你依然会抱怨，依然不会满足，因为你对比的永远是身边的其他人，不会是非洲难民。
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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。
