在近期热播的电视剧《江河日上》中，郑寒江与刘耕野的关系变化，堪称剧情的一大看点。两人从最初的针锋相对，到最终携手成为合作伙伴。

郑寒江，一个极具远见和魄力的领导者，他要解决齐江的环保问题，免不了和招商引资的刘耕野有冲突。而刘耕野，能力出众，但脾气不好，一遇见问题就暴脾气上来，耍性子，要不就说辞职。两人原本因为立场不同而针锋相对，但正是冲突，让观众好奇，他俩后续的工作要如何开展？

故事开篇，郑寒江和刘耕野便因为湿地酒店的问题，而产生了激烈的争执。郑寒江看重的是长远利益和可持续发展，为齐江的环境着想，必须要拆除酒店。而刘耕野则更关心眼前的实际效益和工程的可行性，他只想着经济利益，拆除酒店自己两年多辛苦谈下来的项目就没了，而且面临官司，巨额赔偿，让他无法理智思考，要写离职信。两人各执己见，互不相让，使得整个项目陷入了僵局。

矛盾越来越大，最终两个互不相让的人被派去党校学习，在党校一起学习的日子，郑寒江为了兑现自己的承诺，带着村民去北京看病，他本来想请假的，奈何去北京的那天正好是考试的日子，郑寒江没办法，只能洗了两个多小时的凉水澡，好让自己重感冒，如此一来，他就能去履行承诺了，在此之前，刘耕野一直以为郑寒江是个虚伪的人，可这次为了百姓，不顾自己的身体健康，冒着40度高烧也要送人家去医院的态度，让刘耕野另眼相看了。

而与郑寒江的一通电话让刘耕野彻底认同了郑寒江，小吃街清理，烂尾楼垃圾，暗管排污的处理，郑寒江真诚的说环保是一生的事业，他能为环保做点是，他很高兴，他不在乎做官升职，他的一番肺腑之言，真心真意的为齐江考虑的环保考虑，他确实如李子平市长说的那样，做事拼命，不图回报，他用自己的行动真诚让刘耕野认可了他。

两人关系的缓和，郑寒江刘耕野开始放下成见，以更开放的心态去面对彼此。他们开始共同探讨问题的解决方案，互相学习、互相借鉴。两人逐渐形成了互补的关系，共同推动着项目的发展。

郑寒江多了一个帮手，刘耕野本身就是个人才，而且还是主管经济的，而一个城市的发展，是经济与环保共存的，郑寒江和刘耕野一起把环保和经济全都联合起来，为齐江创造更好的环境。

在湿地酒店的最后决策中，郑寒江和刘耕野携手合作。制定了一套既符合长远发展利益又兼顾当前实际效益的方案，既可以保护齐江的生态环境，又可以拉动经济发展。虽然谈判几次，没有效果，但最终找到了突破口，外国人自己贪心超出了合同的用地，结果因祸得福，成功打破了之前的僵局。这一合作不仅使得项目得以顺利推进，更让两人之间的关系得到了升华。他们不再是针锋相对的对手，而是成为了共同追求目标的合作伙伴。后续配合默契，相互免费“打工”。

《江河日上》通过郑寒江和刘耕野的故事，向我们展示了合作共赢的力量。在现实生活中，我们也常常会遇到类似的情况。不同的人因为立场、经验、思维方式等方面的差异，往往会产生分歧和争执。然而，如果我们能够像郑寒江和刘耕野一样，以开放的心态去面对这些差异，尝试去理解对方的想法和需求，那么我们就能够找到共同的利益点，实现合作共赢。

此外，该剧还强调了团队合作的重要性。无论是郑寒江还是刘耕野，他们都明白一个人的力量是有限的，只有通过团队的力量，才能够克服各种困难和挑战。因此，他们愿意放下个人的成见和利益，为了团队的共同目标而努力。这种团队精神，正是我们在现实生活中所需要学习和借鉴的。它让我们明白，在面对困难和挑战时，我们应该以开放的心态去面对差异，寻求共同的利益点，通过合作来实现共赢。