我经常在各大平台都能看到这个话题，今天主要来聊聊这个事。

其实这个话题和职场35岁门槛是同一件事，本质上是供需关系的失衡，大白话就是人多岗位少。

为什么中年打工人会找不到适合的工作呢？核心其实在“适合”这两个字上，什么是适合，仁者见仁，智者见智，最适合的无非是钱多、事少、离家近，可是这个标准是典型的职场不可能三角，几乎没有哪个工作能完美契合这个标准。

为什么中年打工人对于适合要求很高呢？

两方面的原因，内因无非就是由俭入奢易，由奢入俭难，过惯了好日子，突然要进入节衣缩食的生活了，心理肯定很难接受。

外因是各种生活成本的压力，特别是在职场巅峰期买房买车，误以为工资会随着年龄的增长一直增长，但是真的到了35岁后，身体机能、耐力都开始下降，而此时房贷车贷作为生活成本的大头开始展现威力，如果再生个二胎啥的，那简直就是王炸了。

两种原因逼着中年打工人不得不保证自己下一份工作的收入水平，只有如此，生活才能持续。但是这个难度是很大的。

很多行业与公司，其实对员工的经验和技能要求并没有那么高，一个人22岁毕业，基本上最多3-5年，工作能力就到顶了，继续做下去，既不会增加熟练度，又不会去学习一些新的技能。

这个就和打王者一样，每个英雄的等级都是15级，到了大后期，六神装了，即使有再多的金币，也没啥作用了。

但是，峡谷里，无时无刻都会进入更年轻的召唤师，同样是六神装，人家反应比你快，操作比你6，你就是打不过，而且，这些年轻人能用更短的时间、更少的金钱来达成6神装。

一个28岁的中年人拖着疲惫的身躯，下班回家，坐在沙发上打开王者，想玩一局，没想到却被对面那个22岁的年轻人打的出不了塔，放眼望去，原来那是曾经的自己，鲁班发射了一颗导弹，绕着峡谷飞了一圈，最终击中了6年后的自己。

不单单是年轻人的内卷，企业其实也只也在试探，不断的尝试裁员，只要不影响工作的正常进行，企业就会一直下去，直到达到一个平衡。

当整个行业，整个职场都在寻找这个性价比的平衡点时，大部分中年打工人的噩梦就开始了，这个趋势是从IT行业开始，慢慢扩散到所有行业，没有谁是不可替代的，你觉得自己不可替代，只是因为当前的性价比曲线还没到顶点。

当所有行业都开始青睐年轻人，排斥中年人时，行业就彻底迈入了青春饭时期。

不要以为青春饭只针对IT行业，所有行业其实没有本质区别。

很多人想着去转行，可是，哪个行业会要一个0经验的中年人呢？外卖、滴滴倒是很欢迎，可是这已经不算一个工作了，而是打零工。

职场中年人何去何从，最根本的解决办法其实还是认清自己，认清现实，保持良好的收入负债水平，不要被短暂的职业巅峰期蒙蔽了大脑，一把梭哈，另外，一定要有自己的第二职业，不管是自媒体、还是考证等等，一定要有一个planB。