2025-01-21
在追求梦想、渴望干成一番事业的征途上，“想干成点事就记住两句话：别把自己太当人，别把别人不当人” 宛如智慧的箴言，为我们拨开迷雾，指明前行的路径。这看似简单直白的话语，实则蕴含着深刻的做事原则，关乎自我认知与人际交往的精妙平衡。
回溯历史，西汉名将卫青，出身低微，私生子的身份让他早年饱受冷眼与欺凌。但他怀揣壮志，投身军旅。在战场上，他从不因自己的卑微出身而自怨自艾、顾影自怜，“别把自己太当人”，他能与普通士卒同甘共苦，冲锋陷阵时总是身先士卒，不畏艰险。漠北之战，他率大军穿越茫茫沙漠，风餐露宿，却从未有过丝毫退缩。而对待部下，他关怀备至，“别把别人不当人”，深知每一位士兵的力量汇聚起来才是胜利的保障，赏罚分明，激发将士们的斗志。正因如此，他七战七捷，为大汉边疆的稳定立下赫赫战功，从一个无名小卒成长为威震天下的名将。
再看今朝，华为公司在面对美国的无理制裁时，华为人展现出非凡的韧性。研发人员们为了突破芯片技术瓶颈，夜以继日地泡在实验室，放弃了舒适的生活，他们“别把自己太当人”，没有丝毫的骄娇二气，将个人的安逸与享受抛诸脑后，一心扑在科研难题上。同时，团队内部相互尊重、协作，“别把别人不当人”，不同专业背景的人才紧密配合，尊重彼此的意见与付出。正是凭借这种精神，华为在困境中砥砺前行，5G 技术领先全球，向世界展示了中国科技企业的实力与担当。
然而，现实生活中，违背这一原则的现象屡见不鲜。部分职场新人，心高气傲，刚进入公司就眼高手低，渴望一步登天，把自己看得过重，不愿从基层琐碎的工作做起，稍有不如意便满腹牢骚，最终一事无成。与之相对，职场中还有些人，为了个人利益不择手段，将同事视为竞争对手，恶意打压，漠视他人的尊严与权益，破坏团队和谐，虽可能一时获利，却也因此失去人心，长远来看难有大作为。
从心理学角度剖析，“别把自己太当人” 是一种谦逊与坚韧的姿态，它让我们放下虚荣与自负，直面困难与挫折，在磨砺中成长。当我们不再过分关注自身的得失与舒适，便能激发内在潜能，承受更大压力，向着目标奋勇前行。而 “别把别人不当人” 则是一种尊重与共情，它促使我们理解他人的处境与需求，构建良好的人际关系。在相互尊重、彼此支持的氛围中，团队凝聚力得以增强，合作效率大幅提升，更有利于成事。
在社会热点的大舞台上，疫情防控期间，无数医护人员主动请缨奔赴抗疫一线。他们身着厚重防护服，连续十几个小时不吃不喝，累到席地而睡，全然不顾自己的疲惫与艰辛，“别把自己太当人”；面对患者，他们耐心细致，给予最温暖的关怀，尊重每一个生命，“别把别人不当人”。正是这些最美逆行者，用行动守护了万家灯火，诠释了责任与担当，为抗击疫情铸就了坚实防线。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 在人生的漫漫长路上，我们当铭记这两句做事箴言，以敬畏之心，平衡自我与他人。放下身段，砥砺奋进；尊重他人，携手同行。唯有如此，方能在时代的浪潮中踏浪前行，干成一番事业，书写属于自己的辉煌篇章，向着理想的彼岸稳步迈进。
