最近，两个“房产”相关的报道，在微博上刷了屏：
其一是“传恒大七折挥泪甩卖房产”；
其二就是这个：
两条新闻混合在一起，产生了奇妙的化学反应：
“年轻人的第一套房，还是得靠小米！”
OK……这事儿到底是个啥情况，今天就让咱们来好好港一港。
首先，简单说说入局小米的彭志斌大佬。
由于“碧桂园集团副总裁”这个头衔实在过于响亮，以至于消息刚一公布，无数吃瓜群众的第一反应就是“小米又双叒叕进军房地产”——至于为啥不是小米的第一次，回想下小米买楼和进军IoT的新闻就都懂。
不过，虽然曾经在知名房企担当高管，但长久以来，彭志斌负责的主要业务依旧是人力资源管理，和施工盖房子并没有直接关联。换句话来说，之所以雷军会把这位高级经理人收入小米集团，看中的肯定是业务能力，专业技能并不是重点。
顺带一说，除了碧桂园之外，彭志斌曾经的任职单位也包括中粮，因此相比于“小米进军房地产”，我倒是觉得“震惊！小米回归原点经营粗粮业务”一类的标题更有噱头……
说完笑话，让咱们再来看看小米这边的情况：
最近几年，雷军从四面八方广纳人才，早已不是什么新闻——在微博上兴风作浪的卢伟冰，以及刚刚入职没多久就开始施展本色营销的杨柘，都是随着这股潮流入职小米的“空降兵”。
不过，空降兵的增援，固然有效提升了小米手机厂牌的实力，但对于如今的雷军来说，摆在面前的，是一个严肃而现实的问题：
如何避免这些身怀绝技的空降高管拉帮结派，让小米变得四分五裂？
要知道，人力资源管理向来不是小米的长处，很长的一段时间以来，“扁平化”都是雷军引以为豪的吹点之一；但随着小米公司规模的不断扩大，“去中心化、去层级”的创业公司结构终于不堪重负，这才有了小米调整优化公司结构的后话。
即便如此，和许多具备制造业基础或者研发背景的同行相比，诞生于互联网的小米，在组织结构方面明显要粗糙得多；如果不来尽快处理一下这个问题，随着越来越多经验资历深厚的外来高管加入团队，一旦遇上摩擦产生罅隙，分崩离析几乎是必然的结果——正因如此，引入专业人才解决一下这个紧迫问题，才是雷军的当务之急。
正因如此，雷军会选择在房地产公司有过充足HR经验的彭志斌入职来管理人力资源，并没有想象中那么离奇——与科技行业关联不大的背景，有效降低了这位空降高管自立派系的成功率；同时，丰富的CHO本职工作经验，完全可以把小米团队这颗粗糙的原钻打磨得光彩四溢——只要了解一下碧桂园的组织规模和结构，相信大多数朋友都会认同这个结论。
说到底，对于刚刚度过10年生日的小米来说，想要“重走创业路”，高效精干的核心团队自然必不可少，彭志斌的加入只是新阶段的开始，在未来，我们很可能看到更多出乎预料的空降成员。
——那么话又说回来，下一位加入小米的，又会是谁呢？
