近几日，人社部发布的延迟和弹性退休政策引发了热议，尤其是对于灵活就业人员来说，这项政策的出台无疑是个“定时炸弹”。你知道？这不仅仅是退休年龄的简单调整，更是影响你养老金领取的重大变化！想知道这背后究竟藏着怎样的经济玄机？快跟我一起深入了解！
灵活就业人员延迟退休政策人社部在今年的全国人力资源和社会保障工作会议上，发布了延迟和弹性退休的政策。按照政策，允许灵活就业人员在法定退休年龄的基础上最多提前3年或延后3年退休。
在此之前，东方大国一直以来都只有固定的法定退休年龄，即男性60岁，女性分为两类，一类是机关事业单位职工，退休年龄为55岁，另一类是城镇女工，退休年龄为50岁。
但是固定的法定退休年龄，并不能满足每个人的需求，所以人社部也推出了允许灵活就业人员提前或延后退休的弹性选择。
对于灵活就业人员来说，在退休上应该关注法定退休年龄与允许退休年龄的区别。法定退休年龄是指在达到该年龄后，可以申请退休，并领取养老金；而允许退休年龄则是，在达到该年龄后，可以申请退休，并领取养老金。
以男性灵活就业人员为例，如果他选择在60岁申请退休，那么将按照60岁法定退休年龄领取养老金，如果选择63岁才申请退休，那么就要等到63岁才可以领取养老金。
也就是说，法定退休年龄与允许退休年龄的区别，将直接影响到灵活就业人员何时可以领取养老金。
而女性灵活就业人员就更加复杂了，除了法定退休年龄和允许退休年龄的区别外，女性灵活就业人员还要面对分级退休的情况。
根据政策规定，女性灵活就业人员如果原本允许在50岁退休的话，那么1980年12月及之前出生的仍可在50岁退休。
如果原本允许在55岁退休的话，那么1981年12月及之前出生的仍可在55岁退休。
这就意味着，1980年12月31日之前出生的女性灵活就业人员，如果原来是可以在50岁就申请退休的，那么即使新的延迟和弹性退休政策出台了，也依旧可以在50岁申请退休。
相反，如果原本只允许在55岁申请退休的话，那么1981年12月之后出生的，就不能再以55岁申请退休，而是要等到新的63岁才可以申请。
这就给部分女性灵活就业人员带来了不小的经济压力，也就是延迟退休后，不得不将原本50岁就可以申请退休的年龄推迟到63岁才能领取养老金。
男性灵动就业人员法定退休年龄这对于男性灵动就业人员来说影响就没有那么大了。
根据新的延迟和弹性退休政策，男性灵动就业人员可以在60岁申请退休，也可以将退休年龄延后至63岁才申请。
也就是说，如果男性灵动就业人员选择63岁才申请退休，那么他就可以在60岁申请退休并领取养老金，而不是要等到63岁才领取。
这样一来，男性灵动就业人员在延迟退休后的法定退休年龄最多可以延迟到63岁，并可在60岁申请退休，这也大大增加了男性灵动就业人员的养老金领取选择。
而不管是男性还是女性灵动就业人员，在新的延迟和弹性退休政策实施后，法定退休年龄的延迟，无疑意味着缴费时间和缴费负担增加。
虽然新的政策提供了更多选择，但是缴费时间和缴费负担增加，也让部分灵动就业人员对新的政策产生了担忧。
不过虽然新的政策会让部分灵动就业人员产生经济负担，但其实通过弹性退休的选择，也能够缓解部分影响。
比如，如果一名男性灵动就业人员在60岁就可以申请养老金，那么就不需要再缴纳三年的养老保险了；又比如，如果一名女性灵动就业人员在55岁就可以申请养老金，那么她也不需要再缴纳五年的养老保险。
其实对于大多数灵动就业人员来说，即使延迟和弹性退休政策实施后，他们也仍然可以选择在原法定退休年龄或允许的退休年龄进行申请养老金，并不会对他们造成太大的经济负担。
结语这项新的延迟和弹性退休政策确实给灵活就业人员带来了更多选择，但同时也增加了缴费的负担。对于那些即将退休的朋友们，如何选择最适合自己的退休时间，真是个大问题！你怎么看？觉得这项政策是利大于弊，还是弊大于利？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞哦！
