领导干部2024年个人述职报告

分隔岛 2024-12-21 20:40:27

2024年,在省纪委监委的正确领导下,在派驻单位党组的支持下,本人带领全组干部,深入贯彻新思想,紧紧围绕党的二十大战略布局和中央纪委、省纪委全会任务部署,立足派驻监督职能定位,强化责任担当,持续提升监督质效,努力为全省科技事业高质量发展贡献力量。

一、履职尽责和廉洁自律情况

(一)深化理论武装,提升思想理论素养

始终把学习贯彻党的二十大及历次全会精神和新思想作为首要任务,坚持理论学习与工作实践相结合,全年参加理论学习中心组学习12次,撰写心得体会18篇,组织干部集体学习20次,专题党课授课4次,参训人次达50人次。围绕“第一议题”制度组织专题学习6次,深入领会关于全面从严治党、科技创新的重要论述,并转化为推动工作的有力举措。通过研讨交流、集体学习和个人自学相结合,将理论武装内化于心、外化于行。

(二)聚焦监督,服务发展大局

强化对重要讲话指示精神和中央重大决策部署的监督,围绕科技成果转化“三项改革”、科技型企业“四大工程”等重点任务,督促综合监督单位建立落实机制,确保政策落地见效。一年来,推动整改问题15项,形成整改建议10条。结合科技领域工作特点,持续完善闭环监督机制,确保从事前监督到事后评估的全流程管控。

(三)落实“两个责任”,形成监督合力

紧盯全面从严治党的重点任务,组织召开专题会商会3次,推动党委(党组)将“两个责任”贯通联动、一体落实。梳理廉政风险点25个,制定防范措施30条,形成风险清单;组织廉政教育活动8次,覆盖干部120余人次。通过督促完善党风廉政建设责任清单和具体措施,加强对党风廉政建设工作的监督指导。推动建立协调联动机制,形成省纪委监委、综合监督单位和派驻组“三方协作”的监督格局。

(四)坚持问题导向,提升监督质效

充分发挥派驻监督的“探头”作用,全年参加综合监督单位党委(党组)会议15次,“三重一大”会议12次,与关键岗位干部谈心谈话35人次,提出廉政意见20条。围绕项目评审、资金使用、干部选任等关键环节,加强全过程监督,查纠违规行为6起。通过开展调研5次,收回调查问卷150份,梳理问题和建议28条,为监督工作的精准性和针对性提供依据。

(五)注重作风建设,推动风清气正

坚持纠“四风”树新风,紧盯节假日等关键节点,查处违规行为6起,及时发送廉政提醒函10份,确保廉洁过节落实到位。在科研领域,严查经费使用、项目评审等重点环节的违规问题,全年发送纪检监察建议书8份,处理信访问题12个,有效遏制不正之风的反弹回潮。通过加强警示教育和宣传引导,营造风清气正的科研环境。

(六)强化廉政教育,筑牢思想防线

全年组织廉政警示教育活动6次,观看警示教育片4部,举办廉洁从政专题讲座3场,撰写学习心得50篇,深化以案促改的工作机制。将教育整顿与警示教育相结合,用好身边典型案例,通过剖析会、现身说法等形式强化党员干部的纪律意识和底线思维。

(七)狠抓整改提升,推动教育整顿见效

成立专班推进教育整顿,围绕“60个有没有”“四个聚焦”等内容,组织问题检视20项,制定整改措施25条。组织专题剖析会3次,强化整改责任的压实和措施的落实。通过深入调研和交流,促进整改成果转化为工作成效,不断纯洁思想、净化队伍。

(八)严于律己,带头廉洁自律

本人始终以身作则,带头贯彻落实有关规定精神,严守党的纪律规矩。通过主持召开组务会15次,完善管理制度10项,健全内控机制,不断提高派驻监督工作的规范化和制度化水平。在党支部建设方面,组织“三会一课”8次,开展主题党日活动5次,推动党建工作与业务工作深度融合。

二、存在问题及原因分析

尽管2024年工作取得一定成效,但对标新时代纪检监察干部的要求,还存在一些不足:一是理论学习不够深入。对党的创新理论学习不够系统,对党规党纪的深入研究不足,理论联系实际还有差距。二是调研深度有待加强。下基层频次不足,发现问题和解决问题的主动性有待提升,监督的精准性还需提高。三是业务能力有待提升。对科技领域的政策法规、关键流程的学习还不够深入,对科技创新规律的理解不足,制约了监督工作质量的提升。

三、下一步工作计划

(一)强化理论学习,筑牢思想根基

坚持把学习贯彻新思想贯穿始终,通过专题研讨、个人自学等多种形式,提升理论素养和实践能力。深入研究科技领域相关政策法规,提高监督工作的针对性和有效性。

(二)聚焦监督,服务科技发展

围绕科技创新战略部署,强化对重大项目、关键环节的监督,确保决策部署落地见效。持续优化监督流程,完善监督机制,提升监督工作的科学化水平。

(三)抓实作风建设,弘扬廉洁新风

深入推进作风建设,强化对“四风”问题的监督检查,推动形成风清气正的生态。加强廉洁文化建设,注重挖掘传统文化中的清廉资源,用正能量引导干部职工。

(四)提升业务能力,打造过硬队伍

围绕纪检监察业务的重点难点,组织专题培训和研讨活动,提升干部队伍的综合素质和专业能力。健全内控机制,加强干部管理,锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

(五)完善监督机制,提升工作效能

聚焦派驻监督重点任务,不断完善监督制度体系,确保监督工作更加精准高效。围绕重大项目、资金使用等重点领域,加强监督力度,筑牢廉政风险防线。

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