2月20日，据媒体报道，罗女士在成都某电子商务公司任职，在怀孕后打算进行母乳喂养，并按规定提交了相关资料，申请了产假和一个月的纯母乳喂养假。
孩子于2022年1月23日出生后，由于黄疸治疗需要暂停母乳喂养两周，这一情况被罗女士分享到了社交平台上。
公司得知此事后，要求罗女士提供纯母乳喂养证明，否则将取消哺乳假，并索赔休假期间的工资和社会保险。
罗女士随即申请了劳动仲裁，劳动人事争议仲裁院认为罗女士已提供了病情诊断证明并履行了休假手续，公司的赔偿请求依据不足。
公司对仲裁结果不满，选择上诉。青羊法院经审理查明，虽然罗女士的孩子有过敏现象，但在两周后她开始尝试母乳喂养，并继续努力中。
成都市两家医院向罗女士出具的疾病诊断证明书及病情证明书建议休母乳喂养假一个月，并加盖了爱婴医院的纯母乳喂养产假专用章。
因此，罗女士有权享受纯母乳喂养假，其休假符合法律规定，不应退还工资、社保和公积金。
案件发生以后，有网友表示，这公司的格局也太小了吧！生怕员工占一点便宜，但加班却免费，这不是典型的双标吗？”
也有网友认为，这样的公司真的是活该倒闭，竟然连最基本的女职工权益都不保障，还敢找各种借口来克扣工资，简直让人气愤！”
那么，公司是否有权因员工未能提供“纯母乳喂养证明”而撤销哺乳假呢？
根据《四川省<母婴保健法>实施办法》以及相关地方政策的规定，只有获得特定资质（如爱婴医院）出具的纯母乳喂养产假证明才能安排女职工一个月的纯母乳喂养假。
罗女士的情况已经由两家医院出具了相应的证明，且加盖了爱婴医院的专用章，符合法定条件。
因此，公司在没有合理依据的情况下撤销哺乳假是不合法的。
