网上看到，现在的银行对年轻人来说，犹如一座围城，外边的人想进去，里面的人想出来；我们更是在网上看到网友纷纷吐槽银行人的不容易、压力大；我们可以看到很多的银行人离职跳槽。

有进有出的行业，说明还是有一定吸引力的，但吸引力不很大，不像烟草电力等行业都公认的热门行业、金饭碗。

银行人哪些人离职的多呢？显然是柜员。

柜员为什么离职的多呢？

其一是地位低。绝大部分银行人工作的第一站就是柜员，当然，这之后有人离开这个岗位，升职调岗而去；有人一直就留守在这个岗位，工作很多年。这样职业生涯第一站的岗位显然不是很好的岗位，至少在银行内部是最基层的岗位。

银行柜员是银行的一个窗口和一个基层服务的形象，但是在银行内部却是最底层的岗位。在一个网点，有网点主任（也叫支行行长），有内勤主管，相当于内部事务总负责；外边大堂上有大堂经理和客户经理，这些岗位都可以根据工作需要安排柜员做些工作。至于再往上，都是领导层和领导行了，没有比柜员更低的层级了。

其二是总体工资低。银行内部工资分为基础工资和绩效工资。基础工资方面看，柜员作为银行最底层的岗位，在设置工资系数（相当于工资定级）时候，柜员比其他岗位都低；在绩效工资分配方面，柜员由于长期在玻璃窗内服务客户，与客户交流熟悉都很有限，产品营销上比不上客户经理和大堂经理，更比不上主任以及更上级岗位，导致绩效工资也比较低。

基础工资与绩效工资都很低，所以总体工资基本是比较低的。网上说基础工资3000多元，在很多地方存在；至于高管的工资，大部分银行都已经上市了，在企业财报上很容易查到，几百万元以上的很多，国有银行的高管收敛一些，一般在100万元左右。

其三是工作压力大。

从工作时间上，你以为的银行对客户是早九晚五，其实银行柜员至少提前一个小时到位，打扫卫生、召开晨会、准备开门营业；工作期间，自己的位置360度无死角的高清监控全覆盖；座位上不能有自己的私人物品摆放，手机更是远离自己；营业结束后，各种夕会分析业务、整理工作资料以及开不完的会、学不完的习、培不完的训，每周有一天能够晚上7点离开单位就是早下班。

从工作操作合规上，银行的业务千百项，各类业务都要确保合规，而上级行的合规要求还随时可能在改变。工作有差错了要处罚；柜员作为服务客户的窗口，服务过程有标准化流程，在一个小乡镇上也要求对客户首句实行普通话，整个服务还有上级行派遣的神秘人检查，服务有不到位的地方就是处罚；为了不处罚就要与神秘人搞好关系，使钱！

从业绩压力上，这是最无法承受的。银行的经营现在有点超级变态，一个银行考核的指标落实到网点有上百项，什么都需要干好。网点主任分配到员工，每人每月办理几张信用卡、卖多少保险与基金等，任务千百项，完不成的批评是小事，扣发工资这一点哪一点。

张雪峰老师说，家里没有资源的尽量不要去银行，其实，家里有资源的也不过是在银行混的更容易一些。那么多的指标，哪有什么家庭背景的员工哪项指标都能完成的很好呢？只不过大头项目完成的好一些。简单说就是，在银行挣不完的钱，关键是你要有资源、能营销！

本身工资就不是很高，这么多需要注意的方面，一不小心就扣工资，每月落到手中总有一些人已经甚少了。

压力大、收入少、管理严！某绿行员工说，在这里，女人当男人干、男人当牲口干，就是没有把员工当人看！作为90后、00后的群体们，哪受得了这般的待遇，世界这么大，我想去看看！那还不辞职吗？