在职场中，裁员无疑是一件让人心惊胆战的事情。然而，最近有一家外资企业的操作不仅效率高，而且赔偿到位，很多打工人都感叹“为什么裁的不是自己”。这家企业究竟是如何做的呢？

裁员高效，赔偿到位

周一开会，三分钟不到的时间，一千多人的部门说裁就裁了。在这次裁员中，只要在9月13号前签协议的员工，都能拿到N加3的赔偿，这比劳动法规定的标准还要高。这意味着，如果你在IBM工作了十年，你可以拿到13个月的薪水赔偿。根据不完全的数据统计显示，IBM的薪资中位数大概是24000块钱，那么十年老员工到手大概就是70万。这样的赔偿标准在国内可以说是业界良心了。

对比国内企业，差距一目了然

在国内，大部分企业都只赔N或者是N+1，甚至很多情况是老板想裁谁就裁谁，谈补偿那就是没有，还跟你玩套路先降薪再欠薪直到员工自己熬不住了自己提离职。像西安的一家公司为了裁人不出遣散费，还大费周章地把企业从市区搬到秦岭山区，通勤时间太长员工只能辞职，可员工辞职没多久这公司又搬了回去，这操作真的是离谱妈妈给离谱开门离谱到家了。

外资企业对员工的尊重和遵守劳动法值得学习

这段时间部分外资撤离中国，但不得不说，他们的效率还有对打工人的尊重、对劳动法的遵守，都很值得我们国内的不少企业学习。像胖东来为什么口碑这么好？根本原因就是钱和福利到位了呀！不仅实行半班制，员工最低收入超过7000块钱一个月，更绝的是每个人还拥有年假和10天的“不开心假”，在这样的好公司，谁还不拼命干呢？任正非说过，钱分好了，管理的一半问题也就解决了。

结语：

希望更多的国内企业能够向这些外资企业学习，真正做到以人为本、尊重员工、遵守劳动法，只有这样，我们的社会才能更加和谐、稳定、繁荣！

有没有被裁员的小伙伴，你们是怎么赔偿的呢？