在现如今的就业大形势下，大量公司裁员、倒闭，许多人连找到工作都变成了一种奢望。于是越来越多的人涌向了考研或者考公这两条道路。“上班的尽头是考公，考公的尽头是烟草”。据了解，2023年考公的人数已经突破250万，而2023年应届毕业生的数量为1158万人，考公比例已经达到28.9%，将近30%。在这其中，烟草局是很多人心中十分向往的工作单位。

烟草局作为一家国企，薪资待遇非常好，不仅有基本工资还有各种福利补贴。据了解，一个普通的烟草工人，仅仅七年，累积的双边公积金就能达到90万，这是多少人攒一辈子都达不到的数目，然而烟草局的普通工人仅凭公积金就能达到。不仅如此，只要进了烟草局，基本就意味着这辈子都不用操心就业问题，进了烟草局就代表着拿稳了“铁饭碗”。烟草局的吸引力概括起来就是就业稳定收入高，垄断专卖福利好这十四个字。并且不管是本科、硕士还是博士都有机会，这些条件自然吸引了一大批人想进烟草局，不同于其他国企，烟草局并不大肆宣传，想进烟草局并不是那么容易，是很多人公认的难考。

难考的原因是什么？

知名指导教师张雪峰曾说过这样一段话：“烟草局不是说你学什么专业就能进，烟草局要求的分数实际上并不高，但他们招的并不是学烟草专业的学生，一般情况下，普通人连报名的资格都没有。”

去年6月份出现的烟草局相关新闻引发了大量网友讨论，新闻标题是《三代烟草人的传承与守望》，内容是河南濮阳的烟草专卖局中有一家三代三口人都在这家烟草局工作，薪火相传。本来内容想表达的是这一家三代的忠诚之心，然而一些网友却提出了烟草行业的裙带关系、内部“繁殖”等问题。

近日，山东烟草专卖局发布了一则招聘公告，这则公告与以往发布的有所不同，招聘条件中添加了这样一条要求：不得应聘与本人有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内的旁血亲人员担任领导成员的单位系统的岗位，简单来讲就是如果你在烟草局担任什么领导职位，那么你的各种亲戚以及子女都不能进来。

这则公告添加这样一个条件的目的很明显，就是为了避免烟草局内有人利用职位优势而将自己的亲戚或者子女安排进烟草局，防止烟草局岗位成为“世袭制”，大有杜绝“烟三代”的架势。这样做使得更多的毕业生能够凭借自己的本领进入烟草局，而不是拼资历，拼背景，大大增加了招聘工作中的公平程度。

事实上，不仅是山东烟草专卖局，很多地方例如山西省烟草专卖局、深圳市烟草专卖局、云南省烟草专卖局等多家专卖局都在招聘公告中添加了这样一条要求，并且还有些烟草局设置了惩罚机制，如果发现违规录取，立即取消录用资格。

添加了这样一则条件，大大增加了招聘的公平性，普通人好像机会更大了。然而一些网友却不这么认为。有网友这样说道:“这样做根本起不到实际作用。多年来烟草局、石油、电网之间都是资源共享，相互培养，添加这样一则条件只能治标不治本，表面上普通人进烟草局的概率更大了，然而烟草三代进电力，电力三代进石油，石油三代进电网，三家互换一下，那个新增的条件就形同虚设。”

当然，也有网友认为不能恶意揣测烟草局的招聘流程，现如今多地烟草局都新增了这样一个条件，那就说明了烟草局想要保证招聘过程更加公平公正的决心。只要自身能力够强，到哪里都是一块金子，什么单位都会向人才敞开大门，抱怨解决不了任何问题。

网友们众说纷纭，争论不休。不管怎么样，对于一个国家的繁荣和稳定来说，公民的信任和支持是至关重要的。作为一名中国公民，我们要始终相信国家的安排，公民的信任可以促进国家的发展和社会的和谐，相信国家会给普罗大众一个美好的社会环境。相信国家是在理性思考和客观判断的基础上，对国家的辩证认识和发展方向的推进。