体制内，人事调整时，虽然没有最终确定，但当事人往往有消息，被告知可能会提拔到哪个部门任职。或者有的“地下组织”提前透露消息，很多人私下猜测，这种消息却被有的人认为就是标准答案。 有一个部门提拔副局长，据说A已经感到铁板钉钉了，有一次和同事一起喝酒，就说起自己提拔的事情。同事们有的可能也听说了，有的可能想套取A的情况，因为A毕竟是众多候选人中的佼佼者。大家纷纷表示提前庆祝，A没有否认，也没有感觉不妥，直接对大家的预祝福表示感谢。 殊不知，螳螂捕蝉黄雀在后，就在A的事情即将公示之前，据说有一个同事去举报A存在违纪问题，人事调整被延后，后来领导和纪检组找A核实情况，没想到A自己感到不爽，直接表示自己退出这次副局长的竞选。 后来那个举报A的人上了，大家都说他太龌龊了，通过举报他人得到自己想要的，A到了嘴巴的东西还是飞了。 还有一个例子，有一次人事调整，在结果还没出来之前，有个同志告诉自己办公室要好的几个同事，说自己即将去哪个部门任副职，说得信心满满，还组织办公室那几个人员出去聚餐。 没想到，最后那个好的部门副职花落别家，这个同志提前庆祝的事情还是被人抖落出来，成了很多人的笑话。 我们不知道的是，究竟是她提前告诉别人消息，让有些比她实力更强的人捷足先登？还是，本来这种事情就是可能会有变化？不管如何，提前告知别人这么隐私的事情总是不好的，很多人并不会由衷地祝福你，在你的愿望破灭后，甚至还会笑话你。 体制内的同事关系，当涉及到个人重大利益时，你无法要求别人能够真诚地对待你，这是人性问题。所以，防人之心不可无，即使是最要好的同事，也没必要将提拔这个重大的事情与她分享，特别是在还没有尘埃落定时！ #秋日生活打卡季#​