有博主发帖：她面试了一份工作，过程比较顺利，但是她对工作是单休不太能接受，于是就拒绝了这份offer。HR说可以为她申请提升一点薪资，然后就从面试谈的10K调到了11K,博主经过考虑后觉得为了一千就单休不值得，于是她又拒绝了。结果HR就破防了，说她太贪心，还说她找不到比他们公司更好的工作，把博主给气得，直接就怼了这位HR：咸吃萝卜淡操心，HR像她这样，估计公司也不会好到哪去！

本来博主发帖纯粹只是为了吐槽HR的态度，却没想到她的帖子意外火了，而她成了被吐槽的对象。

有人说她确实没有自知之明，现在的经济环境，她才毕业半年，就能月入过万，应该算很好了，还挑什么单休双休，就是不知足。

还有人说她反应过激了，有点敏感了，HR说的也没什么。而且她应该一开始就说完全不能接受单休，就不用HR帮她争取调薪了，而不是人家帮她争取完了再说还是不能接受单休。

还有人说她是怎么敢的啊，一点社会履历也没有，开口就要一万，人家管你什么学历，你有工作经验才是王道，实在不行自己开公司去吧，不是请了一个佛供着。

当然，也有不少网友是支持博主的：

有人表示痛心疾首：劳动者要求双休有什么错！

有人说：博主c9毕业，当然可以选择更好的！

还有人说：本来找工作就是双向选择，现在的宣传让人很焦虑，好像不接受这份工作就是不识好歹一样。

还有人表示博主这样做是正能量，这么多年都是看公司和HR一届一届地PUA求职者，996是资本家的洗脑！

而针对众多网友吐槽的点，博主也一一给予了回复：

第一、她c9本科毕业，为什么不能追求一下高工资又双休的工作？(c9是指清华、北大、哈工大、复旦、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交通大学这9所重点建设的一流大学）

第二、她的上一份工作是武汉的国企大厂，一个月7K,上班很轻松，年终奖是4个月的工资。而面试的这份工作在深圳，在深圳11K只能算普通工资水平，她为什么要为这点工资接受单休？

第三、招聘启事上写的工资是10-16K，她是奔着16K去的，如果是16K,单休她是可以接受的。结果面试完给了她一个最低的10K，调薪后也只涨了1千，变成11K,工资水平没有达到她的预期，她为什么不能拒绝？

第四、有人说她在耍HR，人家给她争取了涨薪，她还是拒绝了offer。她可以接受低薪双休，也可以接受高薪单休，但这家公司给的是低薪单休，工作是双向选择，公司提供的福利待遇不能满足她的要求，她当然可以选择拒绝这份工作。

第五、她并不是只面试了这一家公司，没有其他选择，她已经在两个大厂面试了一轮，还在两家上市公司过了二面，她的选择很多，她完全可以等到更满意的工作。

在我看来，无论是博主拒绝11K工作的行为，还是网友们喷博主的行为，都是每个人基于自己的认知做出的行为，博主知道自己的实力，这份工作开出的条件于她并不算有吸引力，在深圳这个有着众多机会的城市，她完全有机会得到更好的工作，所以，她敢于拒绝这份在很多人眼中已经非常不错的工作。

而那些喷博主的网友，在他们的认知里，月薪一万已经很高了，他们不明白的是，他们眼中很好的工作，对于博主来说，可能只是她最低的起点，每个人站的位置不一样，看待事情的态度自然也不一样。

就在博主的帖子引起越来越多网友的关注和讨论时，她突然发布重磅消息，她拿到了一家大厂的offer，月薪16K，一年拿）14个月工资，双休。她总算是松了一口气，因为真的太多人喷她了，虽然她觉得自己没有做错，但是那么多人骂她不识好歹，眼高手低，她还是有点绷不住了，好在结果证明了她的实力。

而这么一件普通人吐槽的小事，之所以引起这么多网友们的关注和讨论，也确实反映了一些职场现状，人们已经把单休加班当成常态，大多数人并不会把休息时间作为选择一份工作的条件，所以当一个人为了双休而拒绝一份月薪过万的工作时，很多人是不能理解的。另一方面，有一些公司的HR都和博主遇到的这位HR一样，喜欢高高在上地教育人，所以大家也并不觉得这位HR说的话有什么不妥。

可是现在的年轻人不一样，他们是职场新人，他们做选择时更自由，更现实，也更随心所欲，不都说00是来整顿职场的吗，如果争取双休，为自己争取更高的工资算整顿职场，那我觉得他们做得对！劳动者争取自己的劳动权利，应当应分！