提起民国时期的工人，不少人第一反应就是纱厂里的那些女工、童工们，这些人整天没日没夜地干活，累得如同牛马一般，却始终挣扎在温饱线之间。

那么民国时期，所有厂子里面的工人境遇都是如此吗？当年民国初期的社会调查人员，曾经在京津地区的一些厂矿进行了调研。

调研结果是，小作坊、小纱厂的待遇确实不好，但在一些规模比较大的、盈利颇丰的矿产、盐业、碱业等“大厂”之内，正式工人的待遇比起我们以往印象当中来说，倒还真的不算差。

当时，调查者选择的调查对象，是永利制碱公司（现天津渤化永利化工股份有限公司）。

这个公司当时是久大精盐公司的姊妹公司，是久大总经理范旭东先生委托技师陈调甫先生，在美国考察之后，专门邀请美国专家，来华组建的一所制碱公司。当年在塘沽设厂，政府给予了极大地政策扶持，由盐务署批准，制碱用盐特予免税，而去五年之内，百里之中不得设立同样公司。

当年，为了兴办好这个厂业，永利公司当时投了大资本，采购工厂设备、修建厂子建筑，一直到1926年7月才正式开工。

当时企业招聘工人，不登报揭帖，所有入厂工人，都需有人介绍，并填写佣志愿书，检查身体合格后，方可入厂试用，试用期为两个星期，期满合格，才批定工资，列为正式工。

不合格者，酌情给予工资遣散。

永利碱厂的企业管理当中，依照管理工人章程规定，给工人假期分为每年例假11天、公假24天，（婚丧假三十天）。但考虑到制碱机器日夜不能停歇，一旦停歇，厂内将要遭受巨大损失，因此，工人干活一般分为三班倒，休假也不停工。

当时，工厂不强制要求工人不休息，但如果工人能够不请假，一直勤勉工作的话，那么工厂将会把公、例假工资折合之后，在每年阴历除夕前几日，按照每月30日，折合当时每日的工资，给那些平日里不请假的工人们，发放一个月的双薪，用以奖励不请假的工人们。

当时，就因为这个年底双薪，不少工人们一年到头都在制碱厂内，日夜奋斗着。

当然，除了平日里的加班加点之外，工作日内，工人们也常常因为工厂内的工作安排，延长工作时间。

此时的工资又是怎么计算的呢，根据当时的调查结果显示，永利工厂对于平日里的加班，是有加班费的，当然民国时期，没有如今这么详尽的劳动者保护法，当时的加班费，大多是厂领导，根据厂内经营情况，斟酌给工人们的付费工资，没有一个特定的标准。

按照1926年至1927年的调查期的走访，当工作时间施行八小时工作制，如果因为工厂任务紧，工人的工作时间，因为工作需要，由八小时延长到12小时的时候，工厂会付给工人们加班工资，即在原来日薪的基础之上，另外增加1/5日薪。

而一年之中，所调查的工人们至少会保持八个月的加班工作记录，而这些加班费，在工人整体收入之中，确实也占了很大一份比重。

同时，厂内还有一个叫例外工作的分类，按照咱们现在的叫法，就是节假日加班。

如果在年节、节假日（新年放五天半、端午一天半、中秋一天半）加班的话，工厂会付给工人每小时1.3倍的日薪工资，每加六小时，给一天工资，而且这个工资还是随结随发，不跟工资一起发，当日便结账领工资。

不过，按照调查人员了解，这种加班，确实不是很好批，工人们能够拿到这种加班费的机会，也很少。

除了工资之外，当时作为“大厂”，永利公司的福利在当时的社会之中，确实很有吸引力。

永利公司与久大工厂是姊妹公司，因此，双方合办的福利事业，彼此厂内工人共享，其中有工读班、附属医院，附属小学（员工子女免费入学）。

当时，公司提供集体宿舍，十几人、二十几人的大通铺，办公室、宿舍、工厂车间之内，每日有骡车驮着烧好的开水，给工作人员提供饮水、茶饮。

永利公司当时没有食堂，给工人发放餐饮券，给工人的选择是要么去久大食堂吃饭，要么自己烧炉子做饭，煤炭厂内报销；要么工人自己组团与饭铺协商，工厂每月饭费报销6元、菜费报销五角。

厂内的浴池免费，想去附近更大的久大工人浴室，也可以持工牌在久大厂区免费沐浴、理发。

在当时，这种“大厂”的待遇，确实要高出一般厂矿、作坊一大截，这也使得在厂工人一般来说，不会轻易跳槽、辞职，而且厂内的一条辞退管理规定也确实让人感到吃惊，“连续50日以上请假者。”

单单这一点，就让人不禁感慨，当时的永利碱厂对从业者来说，也确实相当宽容了。

从民国调查者的记述来看，在当时，对于一些大厂的打工仔来说，大厂内的待遇确实不错，比起那些没日没夜，挣扎在温饱线上的小作坊、小纱厂工人、童工来讲，确实要好的多得多。

参考资料：《民国社会调查》