认识一位领导，此人非常没有担当精神！
一次，下属工作上出现了一点纰漏，需要和别的部门协调解决。最先，下属通过自己的左右打听，了解了基本的解决策略。最后，敲开领导的办公室，表达了希望领导出面与另一个部门领导沟通一下的想法。
话音刚落，领导就以工作忙为由，让下属自己去找另一个部门领导去协调。听完之后，下属转身就离开了，此后再也没有踏入过领导的办公室。
这就是典型的没有担当的领导！
工作中的协调，表面上看是两个普通人在对话，实则是同一职务的人在沟通。级别不对等，是不可能有平等对话的权利的，这一点大家都清楚。然而，领导不愿意出头，这也说明了他是一个胆小怕事的人，更是一个不为下属着想的人。
窥一斑而见全豹。当然，这仅仅是工作上的事情，如果遇到生活上的困难想让他出手帮助你，那就更不可能了。
所以，遇事往后缩的领导坚决不能跟，只知道压榨下属，而不为下属谋福利，非常可恶！
