近日，日本公布了今年的大学生就业率，高达98.1%，创下自1997年以来的最高纪录。多家媒体纷纷报道称，日本正步入一个可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。从当前数据来看，日本的毕业生们似乎迎来了前所未有的就业黄金期。

各大日企为了争夺人才，首要策略就是对今年的应届生进行涨薪。以汽车零配件行业的领军企业爱信精机为例，他们在招聘网站上大胆打出了“上班即送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的醒目标语，以此吸引优秀毕业生。除了薪资提升，企业们还倾尽全力提供丰厚的福利待遇。对于那些对加班文化有所抵触的应届生，企业积极宣传其优越的休假制度：员工一年可享受到完整的129天假期，而且不论男女都享有育儿假。此外，企业也郑重承诺，在必要时加班，加班费将严格按照每分钟来精确计算。同时，为了打消应届生对自身学历和能力的顾虑，企业进一步降低了招聘门槛，强调“文理均可”的应聘条件，欢迎各种专业背景的毕业生加入。即便你是行业新手，企业也会为你提供全面而系统的培训，助你迅速成长，胜任岗位。

此外，为了顺应求职者的需求，企业们还纷纷宣传自家的休假制度、加班费计算方式以及完善的培训体系等。这些举措无疑让日本的毕业生们在就业市场上拥有了更多的选择权和议价能力。

有应届生对加班文化表示不满，企业们便积极回应，大力宣传他们的休假政策：一年可享受长达129天的休假，不论男女员工都享有育儿假。同时，企业也明确承诺，即使需要加班，加班费也会严格按照每分钟来计算，绝不吝啬。另外，对于那些担心自己学历或能力不足、难以胜任工作的应届生，企业则采取了更为开放和包容的态度。他们降低了招聘门槛，强调“文理均可”的招聘要求，意味着不论你的专业背景如何，都有机会加入。即使你是零基础，企业也承诺会提供充分的培训，帮助你快速融入并胜任工作。这一系列的举措，让如今的日本年轻人似乎只需递出简历，就能轻松获得众多优质的工作机会。

尽管日本整体就业率居高不下，但好企业的岗位竞争依然激烈。以讲谈社为例，今年虽有4000多人应聘，但最终仅录用了23人。同时，由于招聘时间提前，许多学生感到准备不足，难以获得心仪的工作。

另一方面，虽然日企提供的薪资待遇看似诱人，但考虑到日本物价的持续上涨，实际购买力可能并未有显著提升。因此，即便在就业率屡创新高的背景下，仍有三成多的学生认为“工作并不好找”。

有媒体预测，当前的“就业超卖方市场”可能会持续数年。然而，与泡沫经济时代的抢人热潮相比，如今的求职者优先现象更多地源于新生人口的逐渐减少。虽然表面情形相似，但其中的社会和经济背景已大不相同。对于日本人来说，这个时代的冷暖或许只有他们自己能深切体会。