最近，一则招聘信息在香港引起了不小的风波：内地某知名手机品牌发布的招聘广告中，明确写着“不招收35岁以上员工”。

这条“年龄门槛”瞬间引发了轩然大波，不仅被香港一家招聘公司怒斥“劣质招聘文化”，还让网友纷纷摇头：“丢脸丢到国外了！”

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说实话，这种“35岁以上不能进”的招聘要求，在内地已经不算新鲜了。

很多企业默认认为35岁是职场的“黄金分割线”，一旦过了这个年龄，就意味着学习能力下降、精力不够，甚至可能成为企业的“负担”。

但把这种“职场歧视”明目张胆地写进招聘要求，摆到香港去，这波操作属实“离谱”！

香港这边的招聘公司怒了也不是没有道理。

毕竟，在国际化的职场环境中，能力和经验才是招聘的核心标准，年龄从来不应该是判断人才价值的硬指标。

而这种“35岁大限”的招聘方式，根本是对求职者的不尊重，也是对招聘文化的拉低。招聘公司一通痛批，属实说出了大部分人的心声。

对于这个内地品牌来说，可能他们觉得自己只是在“实事求是”。

毕竟，国内很多行业都把35岁以上员工当成“高危”群体，担心适应力不足、工作效率下降，还害怕管理难度增加。

但问题是，这种文化并不代表合理，更不该被堂而皇之地推广到其他地方。

更何况，35岁往往正是职场人的黄金年龄，丰富的经验和成熟的心态完全可以成为企业的优势。

说到底，这件事给我们的反思是深刻的。

年龄不应该成为职场的枷锁，真正优秀的企业文化应该是尊重每一个求职者的价值，而不是用年龄、性别甚至学历来一刀切地筛选人才。

毕竟，一个有能力的人，不会因为年纪变大就不再发光，而一个短视的企业，可能永远也找不到真正的人才。

网友热评:

内地35岁以上的人除了跑外卖，开滴滴，货拉拉！根本没有任何工作机会。

找了半个月工作了，29岁应聘保安被嫌弃年纪大。

说的没毛病，香港对任何职业都是尊重的，只要能干好好干，生活的都不会差。

你就是退休了，无聊的话都能去上班。

内地35岁优化后就是三件套，外卖，滴滴，创业。

35如果失业真就是意味着失业。

希望这次“丢脸事件”能给更多企业敲响警钟：招聘是企业文化的门面，别把低水平的标准搬到国际舞台上去丢人！

企业想要吸引优秀的人才，先把自己的思路“升级”到35岁以上吧！

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