文 | 失业君小编 图 | 网络

为了裁员，有些老板也是“绞尽脑汁”，这不西安的一老板就把公司从CBD搬到了秦岭山区。

近日，网友爆料称，西安某广告公司为了裁员而不给予员工补偿，将公司从市区搬迁至秦岭山区。由于通勤时间长、生活条件不便，十多名员工主动离职。然而，令人惊讶的是，这些员工后来发现公司又搬回了市区。

12月31日，该公司负责人向媒体透露，由于公司经营面临困难，他们曾告知员工搬至山区的措施只是临时性的。然而，令他们感到意外的是，许多员工选择了离职。

而离职员工则表示，他们之前被告知需要在山区工作一段时间，但在离职后仅几天就得知公司已经搬回市区。因此，他们感到非常气愤。

据离职员工透露，公司原先位于西安高新区锦业路的办公地点是CBD区域，而新地址则位于长安区秦岭脚下的一个村庄。一位当地居民介绍说，“这个村庄位于长安区子午峪内，距离峪口约3公里，已经深入秦岭山麓范围，位于半山坡上，也就是俗称的‘山里’。”

将公司搬迁至山区，对员工来说是一次极大的变动，不仅对工作产生了诸多不便，也对员工的生活产生了巨大的影响。因此，一些因搬迁而选择离职的员工对公司的搬迁决策提出了质疑。

但公司搬家后续的走向，则让离职员工们感到震惊！

“离职才4天就从原来同事那里得知，公司又搬回了城里，还在网上开始了招聘。”这让那些离职的员工感到很气愤。

从整个事件的描述来看，失业君小编认为这家公司在短时间内进行了两次搬迁，给员工带来了很大的不便和困扰，这种做法显然是有问题的。

其次，对于公司的裁员行为，如果公司因为业务调整或者经济压力需要进行裁员，应该采取合理合法的方式进行，而不是通过搬迁来达到裁员的目的。公司搬迁可能会导致员工的工作生活受到很大影响，尤其是在山区工作的情况下，员工可能需要花费更长的时间和精力去通勤和工作，这对于员工的身心健康和工作效率都会产生负面影响。

另外，从员工的角度来看，如果公司在短时间内搬迁后又搬回市区，可能会导致员工的权益受到侵害。例如，员工可能需要重新适应新的工作环境和岗位需求，公司也可能会重新评估员工的工作表现和薪资待遇等。这些都会对员工的利益产生影响。

所以，这家公司在短时间内进行两次搬迁的做法是不负责任的，对于员工的利益也没有充分考虑和保障。网友们难免怀疑该司做法是为了逼员工离职的一种变相裁员行为！

议

网友热议

@ChangAnneXL（IP京）：

一个字，绝！[雾霾]

@LoniMoxefri08（IPHK）：

曝光这公司吧，民间拉黑……

@Astzess198706（IP鲁）：

合同上不是有工作地点吗，告他！

@Yasire0908（IP沪）：

马斯克说，希望中国高管善待自己的同胞。[石化]

@TyuMoon2201（IP闽）：

作为一个合格的打工人！我绝对跟着去，带上帐篷，看谁怕谁……

最后一条，老板吓着咯！