根据现在高校的整体统计，2023年的大学生毕业人数，将会直接达到1158万之数，再次创下了历史新高，如此多的大学生进入就业市场，势必会导致原本就紧张的就业环境再次改变，学生们的求职之路会更加的困难。

虽然学生们拥有着应届生的身份，在各类岗位的竞争中具有着一定的优势，但是这个优势也只是相对而言，同时应届生身份的应聘人员数不胜数，想要顺利获得理想的岗位并非是什么容易的事情。

很多学生在这种情况下，会直接选择考编，毕竟比起其他岗位来说，考取编制要相对的更加公平一些，其中选择人数最多的一个是公务员，还有一个就是事业编当中的教师编制，两者的薪资待遇和福利待遇都是所有编制岗位中拔尖的存在。

尤其是现在受到就业大环境的影响，各类企业也是陆续的出现了裁员、降薪的情况，这导致学生们也是越来越看重工作的稳定性，而考编就能够很好的避免这一问题的出现，毕竟编制的稳定是所有人都明白的，几乎不可能出现裁员降薪的问题。

不过随着教育行业的不断变革，现在教师编制也出现了一定的改变，取消中小学教师编制的消息也是不断的传出，像是厦门，就在教师岗位的招聘工作中，直接采用了“参聘制”，也就是使用了合同制度。

如此一来，就意味着此次招聘的教师，并不会享受编制的好处，虽然在薪资待遇和福利待遇上，都和在编教师完全相同，假期也同样有着寒暑假这两个超长假期，但是即便如此，“参聘制”的落实，还是让招聘工作受到了极大的影响。

在此次招聘中，首轮招聘共计设置了1400多个岗位，按照以往的情况来看，这些岗位应该供不应求才对，但是事实上，最终多达985个岗位都没有招满，空缺岗位达到了将近70%，这种情况的出现让很多人都感到不解。

不过其实出现这种情况也很正常，其中的关键就在于“参聘制”，本身教师不论是薪资待遇还是福利待遇，虽然都算不错，但是实在是称不上高，学生们之所以会选择进入教师行业，更多的就是看重了编制的稳定。

现在虽然各类待遇没有改变，但是却将最重要的“稳定”二字给抹除，自然而然会让招聘工作受到一定的影响，不过此次厦门也只是在试推行，就是向看看采用参聘制进行招聘是否可行，最终的结果也已经充分的说明了问题。

教师岗位本身就至关重要，承载着教书育人的重要职责，不断的改革已经给众多教师都带来了极大的困扰，实在是不足以支撑出现更多的变化，如果不顾忌结果一味的调整，最终的结果只会是没有学生会甘愿进入教师行业，这并非是什么好事。