客户经理要体育专业背景？烟草局招聘标准引争议！

近日，贵州省烟草专卖局的一则公开招聘公告及其拟录用人员公示名单在网络上引起了广泛关注。争议的核心在于，两个客户经理岗位竟然要求应聘者必须是“体育教育、运动训练等相关专业”的毕业生，并且“特长生，具有篮球或足球国家二级运动员以上资格者优先”。这一不寻常的招聘要求，被不少网友质疑是为特定人选量身定制的“萝卜坑”。

7月22日，贵州省烟草专卖局公布了拟录用人员名单，这两个特殊的客户经理岗位分别被一名上海体育大学体育经济与管理专业的本科毕业生和一名贵州师范大学体育教学专业的硕士研究生获得。这一结果进一步加剧了公众的质疑：为何烟草专卖局在招聘客户经理时，会如此偏爱体育教育背景的应聘者？

面对公众的疑惑，贵州省烟草专卖局的工作人员回应称，这是企业根据实际的岗位需要自主确定的人才需求。然而，对于为何需要体育教育专业的客户经理，以及特长生在此岗位上的具体优势，工作人员并未给出更多详细的解释。

新京报对此事发表了快评，指出企业需要进一步说明招聘体育特长生的必要性和具体用途。公开招聘和公示招聘信息的目的是为了促进招聘的公平和公正，防止不正当的交易和关系户入职。然而，贵州省烟草专卖局的此次招聘行为却似乎与此背道而驰，引发了公众对于其招聘公正性的严重怀疑。

我认为，为了防止“萝卜招聘”等不正当行为的发生，企业在招聘时应该结合岗位职责要求，设置科学、合理的招聘要求。同时，对于任何可能引发公众质疑的招聘行为，企业都应该及时、详细地给出解释和说明，以维护其招聘的公正性和公信力。在此次事件中，贵州省烟草专卖局应该进一步解释其招聘体育特长生的具体原因和用途，以消除公众的疑惑和误解。同时，也应该加强对于招聘过程的监督和管理，确保招聘的公平和公正性。只有这样，才能赢得公众的信任和支持

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