保卫科副科长摇身成院长?攀枝花一医院院长落马,履历疑点重重

药斗说社会 2024-11-06 04:31:30

在医疗体系这片本应纯净的领域中,近日,攀枝花市第四人民医院却因两任院长的接连落马而陷入舆论的漩涡。这不仅是医院自身管理和廉洁问题的暴露,更引发了老百姓对于医疗行业监管、人才选拔等多方面的深思。

从李玉龙到袁力新,他们的落马如同一记记重锤敲打着公众对医疗行业信任的警钟。李玉龙在医疗设备采购中受贿,利用职权与检验科主任相互勾结,通过制定特定参数进行倾向性招标,为相关公司大开方便之门,自己则从中谋取巨额回扣。这种行为严重损害了医院的利益,更破坏了医疗设备采购环节的公平公正,让原本应该用于救治患者的资金流入了个人腰包。而其受贿行为持续多年,涉及金额高达 180 万元,可见其自私和贪婪程度之深。

袁力新的情况则更令人费解。从保卫科副科长、总务科科长这样的后勤安保岗位一路晋升至医院院长,他的履历与传统意义上院长所需的临床专业背景相去甚远。这让人们不禁质疑,这样的晋升是基于能力还是另有隐情?

医院作为一个医者仁心,救死扶伤的专业场所,院长的职责不仅包括管理医院的日常运营,更需要对医疗业务有着深入的理解和指导能力。一个毫无临床经验的后勤人员担任院长,是否能真正把握医院的发展方向,保障医疗质量?

这一系列现象和事件背后反映出的是医院内部管理的严重混乱。

1.在干部选拔任用方面,存在着明显的漏洞。

袁力新的晋升路径如此奇葩,却能一路升至院长之位,说明医院在选拔领导干部时,没有严格遵循专业能力和职业道德等标准。医院是一个专业性极强的组织,院长作为核心领导,其专业素养和道德品质直接关系到医院的管理、发展和患者的利益。这种不合理的选拔机制为医院后续的问题埋下了隐患。

2.医院在内部控制管理上形同虚设。

从李玉龙和检验科主任的暗箱操作可以看出,医院对于关键环节如医疗设备采购缺乏有效的监督和制衡。医疗设备采购涉及大量资金,关乎医院的医疗水平提升,本应是严格规范的流程,却被内部人员肆意操纵。而且这种问题并非短期存在,在长达数年的时间里持续发生,反映出医院在制度执行和监督方面的缺失。

3.医院的凝聚力和向心力也受到了极大的冲击。

早在 2010 年就有职工反映医院副院长各自为政,我行我素,全院人心涣散,甚至担心医院会垮掉。这表明医院在领导层面缺乏统一的管理和发展规划,员工没有归属感和奋斗目标。这种内部的不稳定因素必然会影响到医院的医疗服务质量和患者的就医体验。

从更广泛的视角来看,这一事件也凸显了医疗行业监管的重要性。在医疗领域,涉及大量的资金、资源和老百姓的生命健康,需要更加严格和细致的监管机制。对于医院领导干部的监督,不仅要关注其经济问题,还要对其在管理过程中的决策、用人等方面进行全面评估。与此同时,对于医疗设备采购等容易滋生腐败的环节,应该建立更加透明、公开、公正和公平的招投标制度和监督体系,防止类似的受贿现象再次发生和蔓延。

对于攀枝花市第四人民医院来说,当前面临着巨大的挑战。患者数量少、医院规模小、收支压力大等问题本来就制约着医院的发展,而院长落马事件更是雪上加霜。医院需要痛定思痛,进行全面的整顿和改革。在选拔新的领导干部时,要确保德才兼备,注重专业能力和管理能力的平衡。同时,要加强内部管理,完善各项规章制度,尤其是在财务、采购等关键领域,建立起长效的监督和问责机制。

此外,医院还需要重塑形象和公信力。这需要医院在医疗服务质量上下功夫,加强医护人员的培训和职业道德教育,为患者提供更加优质、舒适、高效和安全的医疗服务。做到这些,才能逐渐挽回患者和社会的信任,让医院重新走上健康发展的道路。

综合以上所述,攀枝花市第四人民医院两任院长落马事件是一个深刻的教训。它提醒我们,医疗行业必须保持高度的廉洁和专业,无论是医院内部管理还是外部监管,都需要不断完善和加强,以保障医疗事业的健康发展,守护患者的生命健康权益。我们期待看到攀枝花市第四人民医院在经历此次风波后能够痛定思痛,猛药去疴,重典治乱,真正蜕变,成为一家让患者放心,让家属认可,让社会满意的医院。

攀枝花市第四人民医院的前身是“渡口医院大河分院”“大河医院”“渡口市传染病医院”和“渡口市第四人民医院”。渡口医院大河分院于1966年建立;1969年成立为“大河医院”;1972年筹建渡口市传染病医院;1977年落成开诊,更名为渡口市传染病医院;1986年更名为渡口市第四人民医院;1987年更名为攀枝花市第四人民医院。

该院是川西南、滇西北唯一一所集医疗、预防、保健、教学、科研于一体的现代化传染病专科医院。是国家和四川省中医药防治传染病临床基地建设单位;攀枝花市“突发公共卫生事件救治基地”“新冠肺炎医疗救治市级定点医院”;艾滋病、肺结核、肝病等重大传染病定点救治医院。

医院占地面积53340平方米,建筑面积38283平方米。编制床位220张,人员编制204人,现有在编职工140人,专业技术人员115人(其中副高以上职称65人),攀枝花英才1人、市优秀医师1人、市名医培养计划入选者1人。

来源丨南充政法

编辑丨良佑

审核丨弘毅



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