最近，我国著名购物网站拼多多又被推上了风口浪尖。

起因是有网友爆料，拼多多涉嫌违反劳动法，还歧视国人。

这名爆料的网友是拼多多的员工，在拼多多工作有一段时间了，一次偶然间发现，公司的小老外们，好像从来没有加过班。

了解大厂风格的都知道，996几乎成了我国互联网大厂的企业文化了，到点下班对码农来讲简直就是痴人说梦。

这名员工便是如此，每天勤勤恳恳在公司搬砖，是任劳任怨、无怨无悔。

可工作了一段时间，这名员工发现他的外籍同事貌似从不加班，而且周六这个对他们来讲属于正常工作日的上班点也从不来公司报到。

于是这名员工怀疑，莫不是公司在玩双标，光逮着他们这一群羊不停地薅？

结果一打听，还真是。

虽然都在一家公司上班，也在同一个地区，但中国籍员工和外籍员工完全就是两种不同的待遇。

先说我们这位中国籍员工，一天只有24个小时，直接大半天都献给公司了。

每天的工作时长甚至达到了13个小时以上，注意是以上。

假如员工9点到岗，晚上10点才能下班，这还是小编将2个小时的午休时间加了进去。

如果除去午休，恐怕等干到晚上12点才能回家。

真是戴日来，披星归，大半的时光都献给了岗位。

但别看他们加班时间长，那是一点加班费都没有啊。除非周六到岗，公司勉勉强强给点。

我们国家规定，周末加班是要支付劳动者平时工资2倍的费用，但拼多多就只给员工一倍。

相比于中国籍员工，拼多多的小老外们可轻松多了。

每天只需工作8个小时，到点来，准点来，好不快活。而且没有周六强制加班，可以好好享受周末两天的轻松时光。

这谁能看得出来，这竟是在一家公司上班。

如果员工爆料属实，那小编想说，拼多多可真有你的。

同样都是员工，凭什么外籍人员可以享受特权，中国籍员工就要被公司压榨？

拼多多好歹也是我们本土企业，不说重用国人，竟在公司大搞起了洋人至上，不知道还当拼多多是外企呢，如此照顾“家里人”。

除了大搞双标，拼多多还置我国劳动法于不顾。

《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

《劳动法》第四十四条又规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百（也就是2倍）的工资报酬。

如此一看，拼多多不能说违法《劳动法》了，简直就是《劳动法》上蹦迪。

最近两会正举办得如火如荼，前不久蒋胜男代表曾提出，近几年来“996”工作模式已成部分公司的常态，建议对8小时工作制加强监督管理。

此建议一出，瞬间引发无数网民叫好。

996不仅违反劳动法，还严重危害了打工人的身体健康。让大家没时间休息、没时间娱乐、没时间生娃，整日里就是被工作消磨。

与此同时，996对整个社会也是危害巨大。降低了社会幸福感，让社会失去了该有的活力。

目前，拼多多大搞区别对待、违反劳动法的事情已经引起了许多网友的注意。不少拼多多内部员工已经在声讨公司，希望能得到一个合理的解释。

大家对这事怎么看？