在职场中，我们常常会发现，有些人似乎总能轻松应对各种挑战，与领导和同事相处融洽，甚至在公司动荡时也能稳如泰山；而另一些人却总是遭遇领导的拒绝、同事的疏远，甚至在裁员潮中首当其冲。这背后的原因，往往与我们对人性的理解有关。以下是三条不可忽视的人性法则，帮助我们更好地理解职场中的种种现象。
一、没有人爱听真话
我们经常认为，讲真话，诚实是一种美德、但是在职场中是不行的，说真话容易得罪人，会让你陷入困境，但是也不是叫你一直说的都是假话，这要看场合，表达的时候需要考虑到对方的角度，要考虑人性的弱点
不喜欢被反对：当你的领导跟你不一致意见的时候，你不可以直接说不同意，这样会导致领导对你的态度、最好的方式是先认同领导的意见、然后再旁边再给补充的一键，例如补充一句说："领导你的说法我很赞同，并且我还有一个不错的补充，大概是..."
喜欢夸奖、不喜欢背叛：在职场中，适当的表达出对领导或者同事的夸奖，对待同事不可以两面三刀、不可以背后捅刀子，这样做往往可以让你交到更多的朋友
二、每个人都在"看人下菜碟"
看人下菜碟”是人性中的一种本能反应。无论我们是否愿意承认，每个人都会根据他人的外在表现和内在实力，来决定如何对待对方。这种反应并非总是有意识的，但它确实影响着我们的人际关系
打造良好的公开形象：体态、发型、穿着、朋友圈等都会影响他人对你的第一印象。不需要奢华，但至少要得体。
提升隐形形象：业务能力和边界意识是关键。能力强的人更容易获得尊重，而清晰的边界感能避免被人随意占便宜。
三、让所有人都喜欢你，直到你成为他们的竞争者
不要高估自己的人缘：在职场中，真正的友谊很少。不要因为一时的和谐而放松警惕，更不要口无遮拦。
跳出竞争思维：如果你不想陷入无休止的竞争，可以尝试换个“游戏规则”。比如，与其争夺有限的职位，不如专注于提升自己的终身竞争力（如拓展人脉、深耕专业领域）。这样，你的格局会更大，机会也会更多。
在《甄嬛传》中，甄嬛和眉庄之所以能保持深厚的友谊，是因为她们选择了一条与众不同的路——抱团取暖，而不是争夺皇帝的宠爱。职场中也是如此，选择合作而非对抗，往往能走得更远。
总结
职场如战场，但更是一场关于人性的博弈。理解并运用这三条人性法则，可以帮助我们更好地应对职场中的挑战：
1.提升自己的价值，避免被人“看人下菜碟”。
2.跳出竞争思维，选择更大的格局。
3.学会委婉表达，避免因“真话”得罪他人。
记住，职场中的成功，不仅取决于你的能力，更取决于你对人性的洞察与运用。
