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在变幻莫测的国际局势中，印度这个被看作是“世界工厂”接班人的新兴大国，正处于风口浪尖。

莫迪政府的“印度制造”计划野心勃勃，想让印度成为全球制造业的中心，然而，现实却给了印度一记重拳。

一边是ViVO、三星等跨国公司相继陷入泥潭，大规模撤离印度市场；另一边是印度本土企业在政策的庇护下，试图快速崛起，填补市场空白。

这场博弈不仅影响着印度的经济前景，还关系到全球产业链的布局，那么莫迪的“印度梦”，究竟是将破灭，还是会浴火重生？

信息来源：三季度印度手机市场:vivo出货首成第一，OPPO增长超40% 观察者网 2024-10-18

近年来，印度政府为了支持本土企业，真是费了不少心思。

从提高关税、限制外资持股比例，到强制要求外企在印度设立工厂、使用本地零件，各种限制性政策层出不穷。

莫迪政府的如意算盘是，通过“胡萝卜加大棒”的策略，既能吸引外资投资印度，又能扶持本土企业发展，最终实现“两条腿走路”，让印度经济腾飞。

然而，理想很丰满，现实很骨感，印度政府的“强制本土化”政策，虽然在短期内扶持了一批本土企业，但长远来看，却严重损害了印度的投资环境。

水至清而无鱼，而人太苛刻了就不会有朋友。印度政策太严了，很多外资企业都被吓跑了。

其实，ViVO事件只是一个缩影，据统计，过去一年多时间里，已有超过2800家外资企业关闭了在印度的业务，其中不乏福特、哈雷戴维森等知名企业。

而外资撤出对印度经济带来了很大的冲击，首当其冲的是就业市场，印度的失业问题本来就很严重，现在外企纷纷撤离，更是让情况雪上加霜。

印度的国际形象也一落再落，“印度制造”本应是印度走向世界的一张名片，但如今却成了外企避之不及的“雷区”。

“杀鸡取卵”，莫迪政府的“强制本土化”政策，最终伤害的还是印度自身。

如果说ViVO事件暴露了印度投资环境的恶化，那么三星事件则揭开了印度制造业的另一块伤疤——劳动力市场的结构性问题。

9月9日，三星印度工厂爆发大规模工人罢工事件，参与人数多达1000余人。

起因是薪资待遇问题，虽然三星给出的工资已经比当地平均水平高了1.5倍，但工人还是觉得不够用。

这背后，是印度根深蒂固的社会问题：贫富差距悬殊、种姓制度森严、教育水平低下。

长期以来，印度的低端劳动力过剩，而高端人才却严重匮乏。

这导致印度制造业难以向高端产业链攀升，只能停留在低端制造领域，为国际品牌代工。

更糟糕的是，印度工人的劳动技能和效率低下，也饱受诟病，“印度制造”的标签，在很多跨国企业眼中，意味着低廉的价格和低劣的质量。

如果不解决劳动力市场的结构性问题，印度制造业的竞争力将无从谈起，更遑论取代中国成为“世界工厂”。

“冰冻三尺，非一日之寒。”印度劳动力市场的顽疾，并非一朝一夕可以解决。

莫迪政府的“印度制造”计划，任重道远。

同时，国企业纷纷逃离印度之际，一个更深层次的问题也浮出水面。印度，究竟该如何在中美两大国之间，找到自己的位置？

印度希望借助美国的力量来平衡中国在亚洲的影响力，同时提升自己在国际上的地位。

另一方面，印度又不愿彻底得罪中国，这个重要的经济伙伴。

印度的外交政策经常玩的是两边都不得罪的把戏，但是这种“左右逢源”的做法也把印度推到了一个尴尬的位置上。

在美国眼中，印度只是一个可以利用的棋子，并非真正的盟友。

当印度的利益与美国的利益发生冲突时，美国会毫不犹豫地选择后者，而在中国看来，印度是一个“墙头草”式的国家，缺乏战略定力。

“两头不讨好”，是印度外交政策的真实写照。

更令印度尴尬的是，中国并没有因为印度的“亲美”举动，而停止发展自身的经济和军事实力。

近年来，中国在科技、军事等领域的快速发展，让印度感到深深的焦虑。

“既生瑜，何生亮？”印度对中国的复杂情绪，在这句话中体现得淋漓尽致。

莫迪政府的“印度梦”，建立在一个不切实际的幻想之上。

他妄想，印度可以一边享受着中国经济发展的红利，一边借助美国的力量来遏制中国。

然而，现实是残酷的，中美之间的竞争越来越激烈，印度的回旋余地也越来越小了。

“骑虎难下”，或许是印度当前处境的最佳写照。