董宇辉因众所周知的原因，于去年7月离开了东方甄选，选择了单飞，并带走了“与辉同行”直播品牌。董余辉离开后，对东方甄选产生了很大的影响，其程度之深，超过了我们的想象。
董宇辉开后，使东方甄选失去了一位知名主播。随后短短几个月的时间里，公司粉丝数量减少了200多万，直播间的观众人数也是直线下降，而且企业竟然因此亏损近亿元，东方甄选的衰落速度之快令人震惊。
反观董宇辉单飞后的表现，却是另一种景象，可以用欣欣向荣来表示。“与辉同行”在半年的时间里，便创造了100亿元的销售收入，利润估计高达15亿元，这样的成绩是很多人没有想到的。
董宇辉事件，给我们的企业带来了一场深刻的反思，那就是企业如何对待员工，尤其是优秀的员工。
企业的发展与进步，离不开优秀员工的支撑。如果一个企业里优秀员工的数量越多，那么企业的发展会越来越强，他们既是企业的骨干，更是企业的宝贵财富，作为企业老板，应当重用他们，厚待他们，同时要为他们制造条件，提供更大的舞台，激发他们的潜能和创造力，让他们发挥更大的作用，为企业创造更大的价值。
就拿美的公司来说。美的公司老板何享健在工作中，发现了一个叫方洪波的员工，方洪波刚入职公司的时候，负责一些宣传工作，但他却以极大的热情投入到工作中去。工作中，他常常充分发挥自己的创新思维，经常有一些新点子，新想法，对企业的发展产生了积极的推动作用。于是何享健对他开始重用并逐步提拔，在2012年，何享健干脆辞去公司董事长和总裁的职务，将大权交给方洪波，让他发挥更大的作用。
这是一个英明的决策，从此以后美的公司步入了发展的快车道。营业收入从2012年的1000亿元增长到2023年的3800亿元；企业利润从70亿元增加到330亿元；公司市值也从原来的几百亿元飙升到现在的5000亿。美的公司因此一跃成为全球最大的家电公司。
董宇辉事件与美的公司的成功案例告诉我们：对于优秀员工，企业应当当做宝贝一样看待，为他们提供广阔的发展空间和机会，充分挖掘他们的潜力和潜能。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，通过一些激励措施，让他们有多大本事就使多大本事，只有这样，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现持续的发展与繁荣。
风吹我已散
你这个弯拐的！有点急