近日，浙江一则人事任命引发广泛关注。参加工作仅7年的“90后”女干部陆正韵，在8月份刚刚被任命为浙江省兰溪市副市长。

面对这一任命，社会上出现了不同的声音，有人表示肯定与期待，认为后生可畏，但也有不少人持怀疑态度，甚至流露出些许“酸葡萄”心理。有网友直言，同样都是“90后”，我还在居无定所努力打拼时，人家已经是副市长了，差距咋就这么大呢？

那么，陆正韵的升迁背后，是否真的隐藏着某种力量吗？我们先来看看她的成长履历。

生于1992年的陆正韵，本科毕业于杭州师范大学人文学院，在毕业当年，她便考取了北京大学的中文系，并在2017年硕士毕业。毕业后，陆正韵又入选了浙江省的选调生。

从这个教育背景来看，陆正韵还是蛮励志的，她从一个普通的双非公办本科，一下子考进了北京大学，这是非常不容易的，这说明陆正韵非常有学习能力，也很有上进心，在校期间，她还入了党，这说明陆正韵不但在学习上要求上进，在其他方面同样不甘落后。

在参加工作之后，陆正韵先是在绍兴文理学院党委宣传部新闻科当了一段时间的副科长，然后又到绍兴市越城区东浦街道办事处挂职了一段时间的副主任，后又在绍兴黄酒小镇开发建设管理委员会挂职副主任一职。在选调生定级后，陆正韵被定为副科级，作为北京大学下来的选调生，这个定级没问题，完全符合规定。

2019年11月，陆正韵担任共青团越城区委员会书记，虽然这是一个正科级岗位，但陆正韵依然是副科级，直到2020年2月才定级为正科级。

2020年12月，陆正韵转任越城区马山街道办事处主任，2021年9月担任富盛镇党委书记。至2024年8月升任兰溪市副市长，任职超过3年，这个提拔也没问题，时间上符合要求，并无不妥。

2022年1月，北京大学的“北大选调生”官方公号还曾刊文《陆正韵：稽山畔筑青春志，鉴水畔谱家国情》，在文章中，陆正韵作为典型代表，介绍了自己作为浙江省选调生赴基层工作的经历。这说明，陆正韵作为选调生，还是非常优秀的。

实际上，对于一位出生于1992年的年轻干部来讲，32岁升为副处级，是很正常的事情，何况陆正韵本身还有名校光环。退一步讲，即便超常规提拔，也是情理之中。

对于陆正韵及类似年轻干部的提拔，我们应持开放和包容的态度。他们拥有高学历、高智商、高情商，是国家的未来和希望。通过多岗位历练，他们能够快速成长为能够独当一面的领导干部。同时，这也符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，体现了干部选拔任用的科学化、民主化、制度化。

当然，年轻干部的快速成长也伴随着一些质疑和挑战。如何确保选拔过程的公平公正？如何避免“揠苗助长”或“夹带私货”？这些问题都需要我们认真对待。各地在选拔培养年轻干部时，应严格遵循相关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确保每一位年轻干部都能经得起历史的考验和人民的检验。

更重要的是，我们要以更加开放的心态来看待年轻干部的崛起。“90后”干部的快速崛起是时代发展的必然产物。我们应以理性的眼光看待这一现象，既要看到他们身上的闪光点和优势所在，也要正视存在的问题和不足。只有这样，我们才能更好地理解和支持他们，共同推动干部队伍的年轻化、专业化、知识化建设迈上新的台阶。