养老金为何工龄长的,职务高的因为先退,要比后退的低很多?

忆翠谈趣事 2024-10-01 19:16:44

现在的养老金制度有一个不好理解的怪现象:早退的,不论你资格多老,职务多高,都比后退的低,而且低得离奇。

由于老人老办法,新人新办法的计算方式,造成了领导低于一般干部,工龄长的低于工龄短的,职务高的低于职务低的不正常现象。

这让很多人不理解,甚至感到不可思议。如此对待前辈,会不会让人产生误解,引发新的社会矛盾?

我有三点建议:

一、越早参加工作的贡献越大,各方面的待遇(尤其是养老金)应该向她们倾斜。

二、我们现在日子过得红红火火是前辈创造了基础,后人不应该忘了他们,应该给予他们最大尊重。

三、国家的强大是前辈无私贡献,用心血和汗水浇筑了基石才有今天,他们是国家的宝贵财富,不能在养老金上亏待他们。

由此,废止现在的养老金计算方法是当务之急。年龄越大、工龄越长、职务越高的退休金应该越高。

总之,现在的“老人、中人、新人”养老金计算方法缺乏科学性,没有贯彻按劳分配原则。正确的方法应该是同行业比工龄,比职务,而现在,新人与老人养老金,在同行业,同工龄,同职务先退的比后退的悬殊惊人,这是不公平的。

不可以出现儿子接老子的班,现在都退休了,老子当领导,工龄比儿子长,职务比儿子高,养老金反而比儿子低一大截的现象。

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评论列表
  • 2024-10-01 22:01

    说得好,这对贡献大的老人是一个很大的打击,

  • 2024-10-04 12:17

    小编的意思是,社会只能后退,不能进步?

  • 2024-10-08 07:36

    贡献都一样,工龄工资能不能减少点差距

  • 2024-10-02 11:21

    以前物价底,现在物价高,很定不一样了

  • 2024-10-06 23:22

    我们单位工作五年的当上了班长,比工作了三十年的老工人还要多出来百分之五十,那要和谁说理去,你不要和我说他水平高,能力强,历来和这就不达边。

忆翠谈趣事

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