时近春节，无良公司蠢蠢欲动，他们准备了100种损招逼你主动离职，让你拿不到任何补偿。不得不说，这些无良公司大多是国内企业，而外企裁员反而都是老老实实给补偿的。弱势的员工就只能自认倒霉吗？不，法律会给你撑腰，劳动仲裁、法院都不会不管不顾，让你拿到合法补偿。律师建议：你需要做好5个维权准备。
今年天气格外寒冷，各行各业也都遭遇经营冰点，越近春节，就越来越多地听到很多打工人的公司裁员的消息，总有一些公司想着投机取巧，逃避应该有的裁员补偿。
一位网友发帖称自己突然被裁，当天就被踢出了工作群，然后主管才来通知他被优化了：
“公司的意思是我自动离职，而且不给任何赔偿。我跟主管说我不同意，他们的意思就是不怕仲裁，拖你个一两年，看你能拖到什么时候。后来我问人事我的年终奖怎么办，她已经不敢回我了。”
公司为了不给赔偿要求员工主动离职，他们有办法“不怕仲裁，拖你一两年”，无法无天的嘴脸也是让人叹为观止，谁在给这些无良公司撑腰？
一位网友爆料：表哥在中国某大国企上班。也不说裁员，突然把你调动到离家三百公里外的地方工作，合同里面要写同意公司内部调动。有的人受不了两地分居，只能自己离职，一分钱没有补偿。 这种调动还不违规，告不赢他们的。
国有企业这种迫人自动离职的损招真是凶残无底，杀人不见血！
一位在日资企业工作的网友，按照法律规定的 n+1方案拿到了13300元的裁员补偿。他深有感触：不论国仇家恨，外资企业在合规性方面表现相当到位，五险一金也完全缴纳。
即便前几年企业经营压力较大，发薪仍然守时，从未有拖欠的情况，如今公司经营难以为继，补偿也积极主动。他在当地一个月内就成功地申请到了失业金，这让他有底气，先过个安稳春节再找工作。
一家公司裁员，人事经理对被裁员工说，没有任何的补偿，也没有失业险。被裁的员工说这是非法辞退，应该按2n来补偿。经理说是公司领导定的。公司能做的就是在你们找到新工作时，帮忙办好被调手续。她说：“如果你们不主动辞职，找到新工作做被调的时候，一定通过不了。”
员工不服提出仲裁，她说：“仲裁你们也赢不了，我们早就收集到你们违法在先的证据，仲裁的时候见，公司还要向你们索赔。”员工周身都是软肋，这样的狠话他们一听就先软了。老板手眼通天，跟他斗一个打工人哪来的底气？最后不得不屈辱空手走人。
普通打工人就没有办法维权了吗？律师的答复是：法律是公平的，现在是法治社会，被企业裁员是完全可以拿到合法补偿的。你只需做好六项准备：
一、了解劳动法规的准备。公司裁员，要判断是否属于合法裁员，人数、程序、裁员原因都要符合经济性裁员标准。合法裁员，经济补偿标准N+1；恶意裁员，就抓住“违法辞退”去谈，往2N靠。二、做好谈判准备。
进会议室之前，把手机设置为飞行模式，打开录音。谈话过程记住三句话：
1、你是谁？他是谁？称呼时对方要带出他的职务。2、如果是公司的问题，要引导对方说出来，对方说不明确，你再自己复述，让对方确认。3、陈述自己工作无失误的理由，用平和的语气说出来。
三、收集证据准备。把过去一年的绩效情况、项目完成情况、劳动合同、打卡记录、薪资流水灯基本证据整理好。设置自己能接受的补偿底线，如果不想费时费力走仲裁，可在补偿金额上稍做让步。四、了解经济补偿金设置准备按照过往12个月的平均工资计算，并且是工资条中应发工资一栏，也就是税前薪资。赔偿金是怎么计算的呢？N+1: 当天辞退当天走。N：工作年限，不满半年按0.5算，满半年不满一年按一年算 （提前30日通知）。2N： 适用于违法解除（医疗期、孕产哺乳期都不可裁/辞、非经济性裁员的恶意裁/辞）。2N+三期：孕期被裁。
当月辞退，五险一金应如何缴纳？劳动法规定企业要为员工购买社保，工作到哪个月就交到哪个月，如果是12月31日离职，社保也交到12月31日。没用完的假期怎么办？调休：根据时长来折算工资。年假：1天年假按3倍折算工资。
五、签署协议书准备。口头上谈得再好，别急着去走离职流程，一定记得要先签署协议书，看好协议的内容（赔偿金额是否正确、工资社保算到哪一天、未完的假期怎么折算、年终奖的发放、离职理由一栏一定不能写个人原因），公司先盖章，个人再签字，双方签盖后个人留一份，或拍照保存。划重点：离职申请报告不能签！自动离职表不能签！六、失业金准备。有《辞退通知书》或《协商解除劳动合同协议书》才能申请失业金。等公司做了减员后才能去申请，除了失业金，还有就业津贴。
