今年找工作有多难

今年就业市场的严峻形势备受关注，从数据和实际情况来看，找工作的难度显著增加。2025 届全国普通高校毕业生规模预计达 1222 万人，同比增加 43 万人，高校毕业生就业面临着巨大的竞争压力。而从宏观就业目标看，2025 年政府工作报告提出的城镇新增就业目标为 1200 万人以上，虽与往年相近，但经济环境等多种因素使得达成这一目标的挑战不小。

从招聘信息来看，像国机集团这样的大型国有企业，其总部 2025 年社会招聘仅开放 10 个部门的有限岗位，且对应聘者的学历、工作经验、年龄等有着严格要求，如要求具有大学本科及以上学历、三年以上相关岗位工作经验，应聘员工岗年龄原则上不超过 35 周岁，应聘处级岗年龄原则上不超过 40 周岁等 。这反映出即使是实力强劲的企业，在招聘上也较为谨慎，提供的岗位数量有限，筛选条件严苛。

再从行业层面分析，一些传统行业由于产业结构调整、市场需求变化等原因，岗位数量减少。例如传统制造业，受到原材料价格波动、海外订单减少等因素影响，企业经营压力增大，不得不削减招聘计划。同时，新兴行业虽然发展迅速，但对人才的要求更为高端和专业。以人工智能行业为例，需要求职者具备扎实的数学基础、编程能力以及相关算法知识，这使得大部分缺乏相关专业背景的求职者难以进入。

就业难的背后，是经济增速放缓、企业经营成本上升、产业结构调整等多种因素共同作用的结果。经济增速放缓使得企业扩张意愿降低，进而减少招聘岗位；企业经营成本上升，包括人力成本、原材料成本等，压缩了企业利润空间，也促使企业控制人员规模；产业结构调整过程中，旧有岗位不断消失，新岗位对技能和知识的要求与求职者现有水平不匹配，加剧了就业市场的供需矛盾。