“买完小米Su7，被一家新能源车企开除”?

近期，一位自称极越汽车公司员工的博主在社交媒体发文称，因购买小米汽车，并和小米科技创始人雷军握手，遭极越汽车开除。

同时，他还表示，其在购买小米新车5天后被开除，且没有拿到任何赔偿金，开除理由是违反竞业协议。

一时间，这件事登上了热搜，格局小、眼红、羡慕嫉妒等标签都被网友贴了上来，这倒是不意外，毕竟现在小米本就是流量和话题，如果仅仅因为提车就被开除，这实在说不过去，他又没花公司的钱。

可随着公司方面的回应和辟谣，以及网友深度的“挖掘”，此事的舆论却发生了反转

4月17日，极越官方发布声明回应此事称，极越汽车并非因姚某某购买某米汽车而予以开除。

从这个回应中，可以总结出两个重点和原因。第一，姚某某的工作职责和身份，是用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员。但他却在多个平台用自己的身份注册账号，并持续为某米品牌进行车友群运营，长期宣发且只宣发某米品牌车型相关内容，已具备自媒体属性

可能不少人都听过一句话，身在曹营心在汉。

从现代职场角度来看，就是身在职场，不能呆在公司里却老想着去别的地方做事，而从回应中来看，姚某某应该就属于这一类。

虽然不清楚他具体工作的流程，但从工作岗位的名称也可以了解，是通过社交媒体工作的岗位。

通过之前在个人账号一系列发布的内容可以看到，曾经15条博文里，有14条是和小米相关

第二，该员工在职期间无故请假，并通过编造虚假理由不到岗，存在严重旷工行为，违反了公司的劳动纪律。其中去提车的当天，他就有无故旷工提车的情况，而且在社交账号发布内容的时间，也都是工作时间段。

随着公司方面做出回应，舆论也是迅速发生反转

多次旷工，且旷工去参加提车仪式，挂着公司认证信息的社交平台只发竞品公司小米的宣传信息，加上身为员工创建群诋毁辱骂公司，随便一个都足够开除了，公司不起诉员工已经算良心了

这种不道德的行为，开除就是最好的归宿，其他企业也要擦亮眼睛，将其拒之门外。

两家卖车的，你在我手底下拿着我的工资给我打工，却面向潜在顾客宣传隔壁家的车多好多好，我自己都在用，不开除，留着恶心我?

给我我也把你开了，那些说没格局的人，换位思考你是一个公司老总，你给我格局一个我看看

从网友的态度中不难看出，这起事件从表面上看似是因为购买竞争对手品牌的汽车而导致的解雇，但随着公司详细的回应和网友的深入挖掘，情况显然更加复杂。

从公司的角度来看，姚某某的行为远不止于购买了一辆小米Su7，而是在持续的时间里，在社交媒体上大力推广小米品牌，而忽视了自己职责所在的公司利益，这种行为显然触及了公司关于员工忠诚度和竞业禁止的底线。

姚某某在工作时间进行个人活动，包括提车和在社交媒体上发帖，这种行为已经构成了旷工。无论是在哪个公司，严重的旷工行为都是被严肃处理的问题，更不用说这还涉及到利用工作时间为竞争对手做宣传。

我们能够理解，每个人都有自己的喜好和选择花钱购买产品的权利

但作为员工都应当对其雇主保持基本的忠诚，并在职责范围内尽心尽力。姚某某的行为不仅违背了基本的职业道德，还可能对极越汽车的商业利益造成了影响。即便他的个人喜好可能倾向于小米汽车，但这不应该影响到他的职业行为。

这一事件提醒我们，在职场中，个人的行为和选择不仅仅是个人的问题，它们会直接或间接地影响到职业生涯和公司的利益。

作为员工，我们必须明确自己的角色和职责，确保自己的行为符合职业道德和公司规定，以维护职业生涯的稳定发展。