在当下，基层无实际意义的值班值守现象愈发泛滥，基层干部所承受的值班重压也与日俱增，这一状况已成为亟待解决的突出问题。《半月谈》杂志官微所发表的文章一针见血地指出，节假日值班单纯依靠堆砌人力，实则是懒政庸政的典型表现，此观点可谓直击要害，为化解基层值班困境提供了关键指引。

基层工作向来千头万绪、繁杂琐碎，诸多岗位因其工作特性，于节假日期间坚守岗位确有必要，以便及时处理可能突发的状况，切实维护老百姓的切身利益。然而，现实中却存在诸多不合理的值班安排。部分部门在节假日值班时，值班人员常常仅能接到领导的查岗电话，而与工作相关的来电却寥寥无几。这充分表明，此类值班岗位或许并未切实履行其应尽职责，仅仅是为了敷衍了事，满足形式上的要求罢了。

这种一味通过增加人力来保障安全的做法，不仅无端消耗了基层干部的宝贵时间与精力，更深刻地反映出相关部门在管理职能方面的严重缺位。那些并不具备紧急调度处置能力的岗位，却依旧被要求安排人员值班，这无疑是对人力、物力资源的极大浪费。追根溯源，其根本原因在于部分部门缺乏科学合理的值班规划，未能从实际工作需求出发，精准甄别真正需要值班的岗位及其职责。

基层干部对于关乎老百姓切身利益的值班值守工作，向来秉持理解并甘愿奉献的态度，然而毫无意义的值班安排却令他们苦不堪言。长此以往，不合理的值班制度必然致使基层干部心生倦怠，工作效率与质量大打折扣，甚至可能引发基层人才的大量流失，严重削弱基层工作的力量。

鉴于此，各部门务必需要科学合理地制定节假日值班制度。一方面，要对现有值班岗位展开全面清查，精准甄别哪些岗位在节假日真正不可或缺，哪些属于冗余岗位，坚决取缔不必要的值班安排。例如，某些非关键岗位若在节假日期间并无实际业务需求，就不应再强行安排人员值班。另一方面，要着力建立健全节假日值班补偿机制。基层干部在节假日牺牲了个人休息时间，理应获得相应补偿，这既涵盖物质层面的补贴，也应在调休、晋升等方面给予适当倾斜，以此增强他们的职业获得感。唯有如此，方能充分调动基层干部在值班工作中的积极性与主动性，使值班制度真正发挥其应有效用。

整治节假日值班乱象，切实保障基层职工权益，既是提升基层治理效能的必然要求，也是关心基层干部身心健康的重要体现。相关部门必须以实际行动破除形式主义的藩篱，让基层干部在节假日能够合理享受休息时光，从而以更加饱满的热情与精力投身于为人民服务的伟大事业之中。