（1）

对于职场人来说，最幸福的日子就是钱多，事少，离家近；

但是对于英国男子米尔斯来说，却忍受不了这样的无聊而起诉雇主。

米尔斯是英国一家公司的财务经理，年薪高达10.5万英镑，约合人民币90万；

而每天的事情就是吃三明治，喝咖啡，看报纸，散步，吃午餐，再返回公司，然后下班；

尽管薪资未减，尽管工作够清闲，但是却丝毫用不到自己的专业技能，更被排除在公司的培训计划之外和各类会议之外；

米尔斯不得不控诉公司恶行。

据米尔斯说，自从9年前自己揭发了公司的一些灰色信息，提醒了相关人员之后，职责就微妙的发生了变化；

最开始自己还负责一个价值690万英镑的债务项目，但之后债务总额被减少到3.5万英镑；

几乎没太多事情可做，被阻止在具体事务之外。

米尔斯急切希望在工作中用到自己的专业技能，去解决一些实际问题，贡献个人价值。

而公司并不承认这个指控。

（2）

有人巴不得找到舒服清闲工资又高的工作；

但实际上，真正的钱多，事少，工资高的岗位背后都有着不可说的潜规则；

米尔斯显然遭到了公司隐形的打压，被边缘化了。

如果你无德无能，没有背靠大树撑腰，突然有一天你手中负责的事情都移交给别人了，你闲下来了；

这不是什么好事，要警觉；

你会发现，身边人看你的眼神都有些异样；

短暂的空闲之后，马上会有人事找你；

那个米尔斯，是这样的啊；

你最近一段时间工作上面没什么事情，公司决定给你转换个岗位，到仓库去帮帮忙，那边缺少人手；

根据仓库那边的平均工资，你现在的薪资太高了，所以也要适度消减，请你理解。

你是米尔斯的话，会接受吗？

你肯定不会；

你会提出异议，不能随意调整岗位和薪资；

一旦你提出异议，公司下一步就直接通知你，无法满足你的提议，所以只能结束合同。

就这样，你就在职场潜规则下完成了合同解除的步骤；

公司甚至连赔偿金都不用支付，就顺理成章的解除了合同；

你就永远的离开了这家公司。

好一点的公司，在这种时候直接通知你此职位多余了，公司要解除合同，但愿意支付你赔偿金；

你只能拿着那一点点赔偿，离开岗位，离开公司；

区别就是多了点赔偿金；

这就是每一个米尔斯，和类似米尔斯境况下的职场人的悲哀。

空闲，没事干，不是什么好事，反而是危机的兆头；

委以重任，被重视，处理重要的事情，才是升职加薪的开始，才是好兆头；

职场人要明白这其中的区别。

（3）

当一个人明显感觉被架空了，被边缘化了，手中权限被剥夺了，负责的事务减少了；

基本上都离离职不远了；

除了无所事事之外，公司只是在等待一个良好的时机开启对话而已。

作为当事人，大多数时候难免委屈；

自己不过是说了句公道话，不过是维护正义，不过是尽内心的良知和道德而已；

怎么就招来这一切无妄之灾。

这就是职场潜规则的一部分；

有些事，看到要当没看到；

有些事，知道当做不知道；

有些事情能说，有些事情宁肯烂在肚子里也一定不要说；

除非你是个特殊岗位，老板和公司都要仰视，一般不和你斤斤计较；

否则的话，你的存在对公司没什么特殊贡献，你叫板的结果就是离开公司；

而且，一旦你失势了，你会发现那些平日里的狐朋狗友，平时和你一起吐槽不公，一起大骂公司黑暗；现在都变得沉默了；

要和你撇清关系。

（4）

职场人遇到这类事情该怎么绝地反击呢？

敢于叫板，敢于揭发，敢于仗义执言的前提，是保证自己安全；

或者即使自己暴露也有退路，而且退路更宽阔；

不需要非依赖这家企业才能生存；

要想好退路，保证自己不受影响；

此时你尽管揭发，尽管去追求公平正义，你就是那个道德的标杆；

而一旦你不能离开这个环境，这家公司；

那只能把嘴闭上，把道德放在心里，把眼睛闭上；

做好自己的事情，不多管闲事，不说无关工作的话；

把自己想一吐为快的欲望控制住，免得祸从口出；

这才是职场生存法则。

正义只能有条件的使用，而不能无的放矢。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）