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1997年原企业破产，组建了一家新企业，生产经营也逐渐走向了正规，2006年企业改制，成立股份公司，也红火了10几年，工资待遇在周边企业算是好的，2017年开始安全、环保要求越来越高，企业产品质量逐渐满足不了市场需求，能耗高、成本高，导致市场竞争力下降，经济效益逐年下降，工资收入也受到严重影响，但是像我们这种50多岁的人，在社会上更难找到合适的工作，只能在企业坚持到退休，估计很多人都是这种情况。

我经常和军工厂的人打交道，厂里面很多人都是从厂里的附属医院出生，一路从厂里办的幼儿园，小学，初中，厂办技校，进厂上班，一直到厂里退休，他们也开玩笑说：如果厂里开个火葬场，就可以涵盖他的一生了，生，老，病，死。

住的是厂里的家属区，虽然不大，但是好在大家都一样。

家属区骑个自行车就到上班的地方了，中午还有食堂。

厂里夏天有雪糕厂，冬天暖气烧的要开窗户，看电影有工人文化宫，锻炼有厂里的游泳池和体育场，收入不怎么高，但是衣食无忧。

对于普通人来说，不就是过日子嘛，没有什么不好。

这些年，医院交出去了，学校交出去了，厂二代也逐渐少了。

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这两种企业，你生活都可以比较稳定，保障基本的衣食住行之余，税后收入几乎约等于纯收入（包吃住，休假规律），在当地也绝对属于平均水平以上的企业，且即便你学历不高，也依然会有一定的上升空间。

如果不能给你交医保社保，但你还愿意干那么长时间的，要么你就是技术骨干、中高层管理人员、老板的家族成员，要么收入挺高，要么就是合伙人、股东之类的角色。

另外，我以前认识的几个大型工厂技术骨干（就是那种干了几十年也只是中层管理或那种靠手艺技术带徒弟的人），多数是那种不太善于言辞的（就是不太会闲聊，但聊技术很专业），人家只想埋头干活，夫妻俩都是一个单位的，收入稳定，有房有车。有的人老婆甚至能在家专职带娃，生活不要太惬意。

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中国企业的平均寿命其实非常短，中小型企业的平均寿命不超过五年，一些大一些的企业，也鲜有能超过十年的，要么转型要么倒闭要么换赛道。

如果你能在一家公司连续上二十年，恰恰好证明你所在的行业，选择的赛道和前景非常的高瞻远瞩和可持续发展。

再来就是你绝对有非常的过人之处，你的能力绝对比常人要好。能在同一家公司任职20年不倒，哪怕你从事的是基础的流水线/装配工等，能干20年也绝对能混到车间管理级别了。

再来就是你的人品和态度绝对没问题，因为随着员工在一家公司呆久了，企业的用工成本也会水涨船高、你能让企业付给你超出普通工人以外的薪水而不后悔、说明你绝对是被企业认可的了。

人生有几个二十年，大多数人都是芸芸众生，可能你年轻的时候会觉得自己能改变全世界，自己能在这社会上闯出一番作为。

但当你年逾不惑，临近知天命时，你才发现别说改变世界，你连身边最亲近的人都改变不了。你能改变的只有自己。

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