从聚焦律所实习的《令人心动的offer》，到展现社畜日常的vlog式综艺《无论如何要上班》，不同品类的职场类综艺一经推出就表现良好。当综艺发生在日常生活场景中，观众总是更能产生共鸣。
4月6日芒果tv推出一档全新职场类综艺《初入职场的我们》，六名职场新人将分别在张翰和董明珠的公司中经历各种各样的职业挑战。演播室成员由蒋昌建、靳梦佳、岳云鹏、于朦胧及两位老板组成。目前节目刚刚播出第一期，十位职场新人在面试后留下六位。
整体看下来《初入职场的我们》通过两家完全不同形态的公司更多元地展现了职场环境，应聘者的简历也都过硬，节目可看性极强。
综艺感和真实职场氛围的平衡
从第一期节目来看，《初入职场的我们》所展现出的面试环节是相对真实的，格力公司作为一家知名大企业，面试环节十分正规和流程化；张翰的公司一画开天是一家娱乐公司，气氛更轻松。
十位面试者确实学历和实习经历都可圈可点，各有千秋，并且很符合两家公司的招聘方向。应聘者的构成也相对多元化，于是在节目中也可以看到有关职场性别歧视和国内外院校就业优势的讨论。
应聘者在做自我介绍时，他们的简历会出现在屏幕右侧，更直观地展现应聘者的能力。
更可贵的是，董明珠和张翰作为老板亲自坐镇面试现场，他们挑选应聘者的标准和考量完全透明化，这对于身在职场或即将进入职场的观众来说将是莫大的帮助。甚至《初入职场的我们》还能帮忙划重点——董明珠在面试时一直在记录，节目组会着重展现董明珠在记录什么。
而且面试者也会在后续采访中向观众提供他们的视角，比如郑茹心在面试过程中对其他应聘者的实力已经有了很清楚的认知，并且注意到了董明珠仅对梁坚洛进行了追问。
同时演播室主持人会为观众总结应聘者在面试环节中展现出的优缺点，形成“职场攻略手册”。
为了照顾到节目的综艺感，两家公司都分别设计了不同的面试小环节。董明珠提供了标注不同薪资水平的椅子，以观察应聘者对自己的定位。
而张翰公司的面试中，五位面试者要说出别人没有的自我成就。
这些环节的设计还是相对比较巧妙的，既没有破坏面试的专业性，又增添了面试环节的趣味性，让面试者们的个人形象更加突出。
比如一画开天公司中王玥在“我有你没有”环节中提到自己制作的，内容为“父亲看见她租的房子条件简陋忍不住落泪” 的小视频突破了五千万的播放量并被各大官媒转发。
随后王玥和爸爸通话报喜，爸爸又哭了起来，亲密的父女形象瞬间就立起来了。
目前《初入职场的我们》只展现了面试部分，之后通过面试的六位职场新人也将分别开始他们的职场考验，这一部分内容的真实度和知识点都是无可挑剔的，然而演播室部分的内容相比之下就稍微逊色一些。
演播室内容是唯一的短板
首先必须要说的是，董明珠在《初入职场的我们》中的表现十分令人惊喜。作为女企业家她在面试过程中眼神凌厉，发言能够迅速切中要害。比如在评价应聘者表现时，她会一针见血地指出，没有应聘者提到自己能够为格力带来什么。
然而在演播室中她的形象就更接地气也温和一些，会模仿岳云鹏的经典手势，也会讲述自己因为拒绝帮助哥哥获得职位被踢出族谱的故事。
但张翰作为另一个老板存在感就稍微弱一些。张翰在节目中很少表达自己的经营理念，可能是因为张翰在董明珠面前很谦虚，完全处于被压制的状态，但其实张翰是有想法的。
比如董明珠拒绝了一个一直在家族企业工作的面试者，演播室嘉宾不理解其中原因，张翰表示，她最终还是会回到家族企业，董明珠没有必要为他人培养人才。这个观点也获得了董明珠的认可，两个人还握了握手。
面试环节张翰也相对少言寡语，相对董明珠的果断，他更倾向于和自己的合作伙伴私下里商量谁可以通过面试。这样一来他和面试者的交流就很少，一些面试的镜头需要通过回放的方式来展现，这一部分节目的剪辑节奏也与之前完全不同。
目前来看，张翰在节目中没能有效输出很多有关职场的信息，老板的角色感不是特别强。希望后续进入到正式工作状态时有所改善吧。
而演播室中的其他艺人也存在定位不明确的问题。岳云鹏和于朦胧作为艺人对普通的职场并不了解，大多数时候只能附和。岳云鹏在综艺中更擅长搞笑，但在《初入职场的我们》中完全发挥不出来，于朦胧更是几乎没有有效发言。
主持人也有两位，蒋昌建和靳梦佳。目前来看蒋昌建承担了大部分控场及职场攻略总结的工作，靳梦佳的位置就稍显尴尬。
尽管如此，从第一期节目来看，演播室瑕不掩瑜，职场部分的内容十分精彩，真正创造了就职体验者和观众都有收获的双赢局面。
《初入职场的我们》很聪明，它不强调就职者之间的竞争，更强调就职体验。而就职者种类的多样性和两家风格迥异的公司也保证了这种职业体验对观看者来说有了更广泛的普世价值。第一期节目为这档节目开了个好头，期待节目更加精彩的后续。
