劳务派遣与编外合同工在多个方面存在显著区别。

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1.在劳动关系上，劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系，而并非与用工单位直接构成劳动关系。与此不同，合同工则是与签订劳动合同的企业之间存在直接的劳动关系和权益义务。

2.在待遇和福利方面，合同工被视为公司的内部员工，享有公司发放的工资、五险一金和各种福利。然而，劳务派遣工则不属于用工单位的正式员工，而是由第三方公司派遣。

劳务派遣公司的经营服务遵循四大基本原则，这些原则确保了劳务派遣活动的规范性和合法性。

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1.雇员租赁是劳务派遣的本质。劳务派遣公司通过租赁的形式，将员工派遣至用工单位，满足其临时性或特定性的用工需求。

2.同工同酬是劳务派遣中的重要原则。根据现行法律制度，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，确保派遣员工与用工单位的员工在相同岗位、相同等级上享有相同的工资待遇标准。

3.拒绝垫付是劳务派遣公司的经营底线。劳务派遣公司不为用工单位垫付派遣员工的工资和社保费用，以避免增加自身的经营风险。这一原则确保了劳务派遣公司的资金安全和稳定运营。

4.受益归责原则规定了在派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，则承担相应的补充责任。

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1.合同工作为公司的正式员工，享有公司发放的工资、五险一金和各种福利。公司应当保障合同工在公司内正常工作的权利，并在发生劳务纠纷时，与合同工进行法律诉讼。

2.合同工还享有同工同酬的权利，即相同岗位、相同等级的员工应执行同等工资待遇标准。这些权益保障措施确保了合同工的合法权益得到维护，并促进了企业与员工之间的和谐关系。