有一个自称是公司高管的员工发了一个帖子：

谈好了一个offer薪资（月40K），后来认识让我提供工资流水。

我就提供了，只有25K

然后人资就跟我说，涨幅太大了，要求下调到30K

我就拒绝了，真的坑。

看到这里，我觉得首先HR定了薪资之后要流水这个前后顺序没有问题，但是要了流水因为应聘者上一家公司的工资太低而把原先定好的offer薪资改掉，那真的是有点坑

但是我内心不禁有个疑问：在面试的时候，HR一般都会问目前薪资的，为什么嘴里说25K可以给40K，流水体现25K之后，却只能是30K呢？

知道我在这个帖子下方看到一个人的评论以及楼主的回复，我才恍然大悟

原来候选人自己在面试的时候，被问及薪资的时候，说了自己是35K，！！！

原来是自己面试的时候说谎了，这时候怎么能怪HR坑呢？

但是也有一些人认为，既然你通过面试之后，已经给了我40K，说明我的能力值40K，为什么我上家工资低，你就要否定当初我40K的价值呢？

这样的逻辑似乎也没有问题

在我看来，这两个说法公说公有理，婆说婆有理，

但是不管怎么样，都不能作为说谎的借口

如果应聘者自己觉得自己值40K.。那么在面试的时候，就应该自信的说我目前25K,但是我期望40K.

你们觉得呢？

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