近日，一起关于“00后女员工因工作劳累导致脸部塌陷，获公司赔偿”的事件在网络上引起了广泛关注。许多网友纷纷提问，因工作导致的颜值下滑是否应被认定为工伤？我们能否因此向公司索赔呢？

首先，我们需要明确“打工垮脸”这一概念。它指的是由于工作劳累或压力过大，导致脸部皮肤失去弹性，两颊肌肉松弛下垂，使人看起来明显衰老。但这一状况是否属于工伤，我们需要依据相关法律法规进行分析。

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，如意外事故或职业病等。因此，工伤的认定必须同时满足三个条件：工作时间、工作地点和工作原因。

然而，“打工垮脸”并非意外事故，也不属于国家规定的职业病范畴。目前，尚无明确的证据表明脸部垮塌完全是由工作原因引起的。因此，从法律角度看，“打工垮脸”并不属于工伤，公司也没有责任为此进行赔偿。

尽管如此，我们也不能忽视公司对员工的关怀和福利。在此事件中，公司愿意为小陈申请颜值折损费，并额外给予她3天的美容假期，这充分体现了公司对员工的关心和支持。

此外，我们还应关注到与工作相关的其他健康问题，如“鼠标手”、颈椎病、“过劳肥”等。这些疾病虽然不符合工伤认定标准，但同样会对员工的身体健康产生严重影响。因此，劳动者应学会合理调整工作节奏，减轻劳动强度，以预防这些疾病的发生。

总之，虽然“打工垮脸”并不属于工伤范畴，但我们应该关注员工的身心健康，提倡合理的工作安排和休息时间，确保员工的权益得到充分保障。同时，劳动者也应增强自我保护意识，关注自身健康，共同营造一个健康、和谐的工作环境。