2025年4月5日，一则消息如巨石投入平静的湖面，在就业市场激起千层浪——中国核工业集团发布消息称，其最近的一次招聘活动共收到了1196273份简历，而提供的岗位仅有1730个。这一组鲜明的数字对比，瞬间引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
招聘盛况背后的残酷现实此次中核集团的招聘活动规模宏大，覆盖了全国10座城市、14所顶尖高校，并联动百余家成员单位，释放了核心岗位。如此广泛的招聘范围和高规格的岗位设置，无疑吸引了众多求职者的目光。从简历数量来看，近120万份的投递量堪称惊人，这充分显示出中核集团在就业市场中的强大吸引力和影响力。
然而，当我们深入分析这组数据时，却会发现隐藏在背后的残酷现实。平均每691人竞争一个岗位，录取率极低，约为0.14%。这意味着绝大多数求职者将在这场激烈的竞争中铩羽而归，他们的努力和期待可能最终化为泡影。每一份简历背后，都是求职者对未来的憧憬和辛勤的付出。他们为了一个可能的机会，精心准备简历，参加各种培训和考试，付出了大量的时间和精力。但现实却如此残酷，让他们不得不面对巨大的落差和挫折。
网友争议：尊重与责任的缺失此次招聘活动引发的争议，主要集中在中核集团将高简历数量作为成果展示这一点上。有网友认为，这种做法缺乏对求职者的尊重。在他们看来，每一份简历都是求职者对未来的期待和努力，是他们人生道路上的一次重要尝试。而中核集团将如此庞大的简历数量作为炫耀的资本，无疑是在求职者的伤口上撒盐。
从求职者的角度来看，他们怀着对中核集团的信任和向往，积极参与招聘活动。他们希望能够凭借自己的能力和才华，获得一份理想的工作。然而，当他们看到如此低的录取率时，心中难免会感到失望和沮丧。而中核集团将简历数量作为成果展示，无疑会让求职者觉得自己只是这场招聘活动中的“陪衬”，自己的努力和付出没有得到应有的尊重和认可。
此外，网友还指出，中核集团作为一家大型国有企业，应该承担更多的社会责任。在当前就业市场形势严峻的情况下，企业应该更加关注求职者的需求和利益，为他们提供更多的就业机会和发展空间。而不是将求职者的苦难当作炫耀的资本，这种做法不仅有损企业的形象和声誉，也不利于社会的和谐与稳定。
就业市场严峻形势的凸显中核集团此次招聘活动，再次凸显了当前就业市场的严峻形势。近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日益激烈。据统计，每年高校毕业生人数都在创新高，而就业岗位的增长速度却远远跟不上毕业生数量的增加。这导致就业市场供需失衡，求职者面临着巨大的就业压力。
在这种情况下，像中核集团这样的大型国有企业成为了众多求职者的首选目标。这些企业通常具有较高的知名度和良好的发展前景，能够为求职者提供相对稳定的工作和较好的福利待遇。因此，每次大型国有企业的招聘活动，都会吸引大量的求职者参与。而中核集团此次招聘活动收到的近120万份简历，正是这种就业市场严峻形势的一个缩影。
同时，就业市场的严峻形势也反映出了我国经济发展中的一些深层次问题。例如，产业结构不合理、创新能力不足等，都导致了就业岗位的增长乏力。此外，一些企业在招聘过程中存在着不合理的要求和歧视现象，也进一步加剧了求职者的就业难度。
求职者的困境与应对策略面对如此严峻的就业市场形势，求职者们陷入了困境。他们不仅要面对激烈的竞争，还要承受巨大的心理压力。许多求职者为了找到一份工作，不得不频繁地参加各种招聘会和面试，四处奔波，身心俱疲。而即使他们付出了巨大的努力，也不一定能够获得理想的工作。
在这种情况下，求职者需要调整自己的心态，树立正确的就业观念。首先，要认识到就业市场的严峻形势是客观存在的，不要过分焦虑和沮丧。其次，要降低自己的就业期望，不要一味地追求高薪、高职位的工作，而是要根据自己的实际情况和能力，选择适合自己的岗位。此外，求职者还应该不断提升自己的综合素质和竞争力，通过学习新知识、新技能，提高自己的专业水平和实践能力。
同时，政府和社会也应该加大对就业市场的支持力度。政府可以通过出台相关政策，鼓励企业增加就业岗位，加大对创业的支持力度，为求职者提供更多的就业机会。社会各界也可以开展各种就业培训和指导活动，帮助求职者提高就业能力和竞争力。
企业的责任与担当对于中核集团这样的大型企业来说，在招聘活动中应该更加注重对求职者的尊重和关怀。企业可以将招聘活动的重点放在挖掘人才、培养人才上，而不是仅仅关注简历的数量。例如，企业可以在招聘过程中加强与求职者的沟通和交流，为他们提供更多的职业指导和建议，让他们感受到企业的温暖和关怀。
此外，企业还应该积极履行社会责任，为解决就业问题做出更大的贡献。企业可以通过扩大生产规模、拓展业务领域等方式，创造更多的就业岗位。同时，企业还可以加强与高校和职业院校的合作，开展订单式培养，为毕业生提供更多的实习和就业机会。
中核集团此次招聘活动引发的争议，让我们看到了就业市场严峻形势下的诸多问题。无论是求职者、企业还是政府和社会，都应该共同努力，积极应对就业市场的挑战。求职者要调整心态，提升自身竞争力；企业要承担社会责任，为求职者提供更多的机会；政府和社会要加大支持力度，营造良好的就业环境。只有这样，我们才能共同推动就业市场的健康发展，让更多的人实现自己的就业梦想。
