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文|照雪下玉关

编辑| 照雪下玉关

在无人在意的角落，印度一家三星电子工厂的抗议活动，已经进入了第三个星期。这也是今年以来印度最大规模的一次罢工。

平心而论，单就印度而言，三星工厂开的工资并不算低，相较于同地区其他公司的工人而言，高了整整1.8倍。

然而，不要忘了，这里可是印度。不管发生什么事情都合理的印度……

虽然全世界都在吹印度“崛起”，是一片蓝海市场，但凡是真的在印度开过厂子的跨国公司都明白，印度这个国家根本就是一个“天坑”，别说在印度赚钱，能保住成本就已经是万幸了。

最典型的例子就是印度对英国电信巨头沃达丰罚款一案。2007年，

沃达丰在印度收购业务，被要求支付22亿美元的资本利得税。

沃达丰直接拿出印度在1961年实施的所得税法证明自己根本没必要交这笔钱，印度最高法院也在2012年裁定该公司的确不用交这笔钱。

然后，有趣的事情就发生了。

最高法院刚裁定没多久，印度议会紧接着就通过2012年财政法案，对61年前的所得税法进行修改，而且明确规定“该修订具有追溯性”，然后以此为由对沃达丰征收22亿美元的资本利得税。

虽然这是国大党执政时期发生的事，但是莫迪上台也没有采取行动进行改变。

印度不只是政府不靠谱，普通人同样不靠谱，比如最近愈演愈烈的泰米尔纳德邦三星工厂工人抗议事件。

9月9日，泰米尔纳德邦首府金奈的三星工厂的数百名印度工人，宣布无限期罢工，要求提高工资、改善工作条件。

这个工厂是三星集团在印度开设的两个重要工厂之一，主要生产冰箱、洗衣机等白色家电。

不管是对印度还是韩国而言，这个工厂都是十分重要的。

印度政府一直想搞所谓的“印度名片”，宣称要在六年内将印度的电子产品产业规模翻三倍，达到5000亿美元，结果转头就遇到了这件事。

对韩国而言，这家工厂的收入就占了三星在印度年收入的20％——30％，如果持续下去的话会对三星造成很大影响。

既然如此，那就只能和印度工人进行谈判了。

组织罢工的三星印度工会主席穆图库马尔宣称，他们的要求很“简单”，现在印度三星工人的平均月薪只有2.5万卢比，也就是2094元人民币左右，他们要求加至每月6.1万卢比，也就是5129元人民币。

三星公司并不同意，一来他们以为给工人开的工资相较于其他企业的工人而言，已经高出很多了。

二来，印度政府这些年动不动就对三星罚款，如果再如工人所愿的话，成本将大大增加，而且也不能保证其他工厂的工人会不会效仿。因为双方都不肯让步，导致局势越发不可收拾。

9月25日，韩国《国民日报》发文称，截至目前为止，印度金奈三星工厂的抗议工人数量已经增至1000余人。

那些印度人除了要求加薪外，还提出了诸多过分要求，比如要求每周6天48小时工作制改成5天35小时工作制。

要知道，就连三星总部的韩国工人每个星期都是40小时工时，这要求很明显不现实。

这还没完，印度工人还提出了在韩国人看来更加过分的要求。说三星公司有义务保障工人家属的生计，假如工人不是特别不合格，那假如员工死亡三星公司必须将该员工的家属聘为职员，也就是职位“世袭罔替”。

不但如此，他们还要求对职工子女读私立学校时提供每年5万卢比，也就是4204元人民币的补贴。

如果三星公司不答应的话，他们就回去上班。

不得不说，不愧是印度，总能提出各种让人眼前一黑的要求。

从三星的遭遇也能看出，为什么很多大企业进了印度之后，用不了多少年就不得不灰头土脸的退出来。

如此营商环境，还想成为第二个中国？怕是只能在梦里实现了。

参考资料：

观察者网：《印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”，韩媒和印媒都急了》