海底捞最近的一则招聘信息在网上引起了不小的轰动。这家以服务著称的火锅连锁企业竟然在招聘外送员时，明确要求应聘者需要985或211高校学历。这一消息一出，立即在社交媒体上掀起了热议的浪潮。
很多人第一反应是：这是不是有点大材小用？毕竟在大多数人的印象中，送外卖似乎不需要太高的学历。但仔细想想，这个现象背后其实反映了当前就业市场的多重现实。
首先，这折射出了当前就业形势的严峻。随着高等教育的普及，大学生数量激增，但就业岗位的增长速度却跟不上。很多高学历毕业生面临着就业难的问题，不得不降低期望，接受一些与自己学历不太相符的工作。
其次，这也体现了企业对人才的渴求。海底捞这样的做法，可能是希望通过高学历人才来提升服务质量，甚至为未来的管理岗位储备人才。在竞争激烈的市场中，高素质的员工可能成为企业的一大优势。
再者，这个现象也反映了社会对职业的刻板印象正在被打破。过去人们可能认为送外卖是一份"低端"工作，但现在越来越多的人开始认识到，每一份工作都有其价值和尊严。
不过，这种做法也引发了一些质疑。有人担心这会加剧就业歧视，让没有名校学历的求职者更加难以找到工作。还有人认为，这可能会导致人才资源的浪费，影响社会整体的人力资源配置效率。
无论如何，"985/211外送员"这一现象的出现，为我们提供了一个思考当前就业市场和社会变迁的窗口。它提醒我们，在这个快速变化的时代，我们需要以更开放、包容的心态来看待不同的职业，也需要思考如何更好地平衡教育资源、就业机会和社会需求。
这个话题还会继续发酵，但希望通过理性的讨论，我们能够找到更好的方式来应对当前的就业挑战，创造一个更加公平、更有活力的就业环境。
