俗话说的好“兔子急了还会咬人呢？”更何况是打工人....
近日广东一位的小伙在互联网上的实名爆料，直接将头部公司“德赛电池”推入舆论风波。
他称自己在1月22日晚8点半，一直到次日凌晨6点半连续工作10小时，这样超出国家规定时长的情况下，仍旧被组长定义成旷工。
最关键的是还小伙还被扣除三天工资，这放到哪个打工人身上，都是忍不了的吧！
要知道德赛电池与苹果的业绩深度绑定，那么双方对此会做出怎么的回应，才能平息舆论呢？
特别声明：本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，文末已标注文献来源及截图，请知悉
“最”先进的“劳务派遣”
很难相信在劳动者权益觉醒的当下，竟然还有企业无视劳动法....
起因是这样的一位叫做“陈志伟”的小伙实名在网上举报自己的上家公司，引来了无数网友的围观。
其实在互联网上发布自己曲折工作经历的博主并不少，之所以陈志伟能火，就是因为他吐槽的对象是“德赛电池”。
他坦言德赛电池真的太坑人，自己明明已经忙活了8个小时，但是组长却称一定要坐满10个小时才能下班，不然就给他记个旷工。
但是要知道的是，按照国家规定的工作时间就是8个小时，而自己也在8个小时内将工作完成了，他不理解一定要“浪费”这两个小时的意图在哪里。
于是陈志伟便若无其事的下班了，可是等到发工资的那天，在罚款一栏上面确是直接被罚了3天的工资。
可自己的本职工作根本没有落下，小伙又生气又觉得这件事不公平，于是想着发在网上让大家评评理。
但是没想到这件事情直接引起了大量网友的重视，但是随着事件舆论的增大，甚至还出现了一些“恐吓事件”。
陈志伟称因为自己是实名举报的，因此人在背后顺藤摸瓜找到了自己的家人。
匿名信件中有人恐吓他让他删除视频，甚至还用陈志明正在上小学的弟弟作为“威胁”，逼迫他删除视频并且不再发声。
但是面对这些网友们和陈志明都非常的清楚是谁在背后“捣的鬼”，然后陈志伟也并没有退缩。
毕竟德赛电池只是美国苹果公司的一个供应商，但是陈志伟的身后们更是千千万万的打工中国人。
太阳被逼着从西方升起
随之事态也逐渐升级，更有热心群众看不下去，以消费者的名义向美国公司发布了“劳动者权益保障”的邮件。
邮件中明确指出，德赛电池在雇佣工人之际，亦应尊重工人享有合理待遇与工时的权益。
显然德赛电池的行为已经严重违反了规定的保障权益，意为若是美国苹果不介入的话，就是纵容这种行为的发生。
没想到的美国苹果也是立刻有了答复，不过从回答能看出来，对方显然也是已经做了“防备的”。
回应当中苹果公司并没有正面回答疑问，而是旁敲侧击的称是因为“保密政策”，称无法进行更多答复。
这言外之意就是建议和国内涉事公司直接联系，说白了就是这件事人家不会管，而且也不想插手。
即便在最后的文件中消费者已经声称，倘若苹果公司还是置之不顾的情况下，将不会再使用苹果产品，可显然这样的威胁苹果根本“看不上”。
另一方面，德塞也已发布声明，3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，称公司在保障员工权益方面确实存在漏洞。
声明中已然阐述得颇为明晰，扣工资乃劳务公司所为，德赛并未行不德之事，故而才责令劳务公司处理，真可谓是“绝佳的背锅侠”。
国内企业违反中国劳动法却向美国苹果公司投诉，居然能使中国公司认错，那么问题来了，为什么不向劳动保障行政部门投诉？
为什么劳动保障行政部门没有马上介入此事件？中国劳动法是否有存在的意义？
劳动法尊严何在？
话说回来真是有些太讽刺了，国内公司违反中国的劳动法，要向国外的公司告状才能维护自身权益。
归根结底还是因为国内这个“德赛电池”管理够呛，员工上满8小时被扣工资，企业这么对员工，难怪净利下滑，人心都凉了。
只要一个劳务派遣就能把责任撇清了，把克扣工资的事踢给劳务公司顶包，再把这劳务公司撤注销掉重新注册一家。
至于新公司的劳务派遣许可证稍有关系就能办下来，然后又重新签订劳务派遣合同，以前怎么干还是怎么干，除非公司的大客户们动真格撤销订单。
享受了30多年的人口红利，随着人口减少和百姓的觉醒，是时候做出改变了。
企图通过剥削劳动者再进行低价竞争，只会陷入恶性循环，这于社会、企业和劳动者而言是三败俱伤的局面。
但同质生产力过剩的情况下，又只能低价竞争才能生存，所以“创新”两字才是真关键。
结语
增加假期增加工资，释放百姓消费能力，才能扩大内需，从而实现经济增长，而不是靠压榨仅有的一点人口红利，来实现经济的增长！
信息来源：
【1】小伙上满8小时班被倒扣3天工资？德赛电池回应 九派新闻 2025-03-12
【2】上满8小时被倒扣3天工资？德赛电池承认“存在疏漏”，净利连续七个季度下滑 读创 2025-03-12
【3】事涉苹果供应商，男子称通宵工作10小时却被算旷工，倒扣三天工资，知名A股上市公司卷入风波，2023年来自苹果的收入超过50% 金融界 2025-03-12
