最近河南著名商超胖东来因为弘扬了一些正确的价值观，遭到了一群网络疯狗的围攻。其中带头的，竟然是中国的一小波媒体。

为什么说是一小波媒体呢？第一，任何时候都不要一竿子打翻一船人，除非这船上的不是人；第二，有朋友批评了一大波媒体，结果被删了。胖东来做了什么呢？最近，胖东来给员工提出了新要求，要求员工明年起结婚不能要付彩礼，酒席最多5桌，做不到就取消一切福利。

我们先就事论事，看看胖东来做得对不对？我们首先看法律：一是收彩礼这种行为对不对？二是胖东来有没有越权去干涉员工的私生活？根据《中华人民共和国民法典》第1042条第一款规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物。

彩礼作为一种传统婚嫁习俗，本意其实是非常美好的，就是双方父母想尽办法给新婚小夫妻一个较高的起点，希望他们一开局就能过上稳定幸福的生活。常规操作一般是婚礼前，男方向女方给付一定的礼金。女方收到礼金后，多用于购买家具、家电、衣服等等。

此外女方出嫁时，娘家会在彩礼的基础上，增添一定的财物随女方嫁至夫家。有的地方彩礼是彩礼，买东西的钱是买东西的钱。婚后彩礼由女方父母保管（有点押金的意思），等他们日子稳定了之后，或者遇到困难之后，会返回给小夫妻。

但现实操作中，往往变了味。一是攀比成风，彩礼和嫁妆成为双方父母沉重的负担，也助长了年轻人奢靡之风；二是彩礼成了一些人借助婚姻索取财务的借口，甚至成了买卖婚姻。谁都希望女儿嫁得好一点，这是人之常情，而彩礼的金额成了衡量男方实力的主要标准。

如果男方有兄弟二人以上，则彩礼金额上更不能小了，一是面子问题，二是绝不能吃亏。在上世纪90年代和本世纪初，我国新生儿性别比是失衡的，有的地区男女比例多达120:100，尤其是农村地区更为严重。在男多女少的情况下，女方在彩礼上有了更大的话语权。

现在很多地方，结婚成本直线攀升。从小订到大订，再到登记领证、结婚典礼，每一步对男方来说都是重要关卡。每一步都可能有一个由头索要一万礼金。几十万上百万都花了，你总不能因为这点卡在这儿吧？那边婚礼现场亲朋好友都等着呢，因此一般人都会乖乖的交钱。

但这一万可能是压垮骆驼的最后一根稻草，有不少新闻报道，说因凑不齐最后一笔礼金而乐极生悲的。即便是没翻脸，新婚小夫妻内心也有芥蒂。有的夫妻为了儿子结婚，可以说是家徒四壁、债台高筑。儿子儿媳住在城里，自己住在农村的窝棚里。即便是年迈，也要透支身体，外出打工还债。

索要高额彩礼，表面上是爱孩子，但有可能却是害孩子。二三十岁，思想最活跃、精力最旺盛、闯劲儿最充沛的年龄，一下子靠啃老配齐了豪宅豪车，长远来看未必是一件好事。我个人觉得，夫妻之间最难忘的回忆，恰恰是一起吃苦、一起患难、一起拼搏、一起实现理想的日子。

共同奋斗的经历，是夫妻感情重要的基础。夫妻之间是否和谐幸福，跟彩礼多少、甚至有无彩礼都没有关系。我们上一代，基本上都是革命婚礼，没有什么彩礼，却一对对都是模范夫妻。换个思路，现在中国的家庭一般是一两个孩子，就算不要彩礼，双方父母的财产最终也是下一代的遗产。

做父母的，还是应该给孩子们自我奋斗的机会。必须让孩子懂得一个道理，幸福是奋斗出来的，而不是索要出来的。索要高额的彩礼，看似给了女儿物质保障，但也让女婿背上了沉重的心理负担。让他年迈的爸妈继续打拼，女婿心里也不会好受。

当今社会结婚成本之高，成了最好的避孕药。这种压力也传导到了年轻一代，出现了不婚不育一族。人口的塌方，可以说是中华民族最大的危险，移风易俗，到了迫在眉睫的程度。胖东来，一直是一家比较有社会担当的企业。1996年3月，中国正在经历外交三大耻之最——台海危机。胖东来创始人——于东来和他的两个兄弟，开着面包车去了北京，捐款两万资助国防。

两万块钱，在当时可是一笔巨款，那时我住校一月的花费都不到50元，农村万元户都是非常骄傲的存在。这种热心和激情，他坚持了几十年。2003年非典，他捐了800万；2008年汶川地震，他不仅捐款600万，还带着120万的物资跟员工一起到灾区进行抗震救灾。

有人认为他是个亿万富翁，捐点很正常。但其实他这个钱挣得相当不容易，企业负担太重，因为他把顾客当上帝，把员工当家人。商品都是微利状态，员工待遇更是全国一流。胖东来一线员工已经实现每天工作7小时且双休，一年总休假时间为140天，有30到40天的带薪年假，且严禁员工加班，严禁下班时间打电话给员工。

算下来，胖东来的员工一年只要工作七个多月。问题是胖东来的工资还不低，保洁员到手月薪高达7000元。而且胖东来今年推行岗位级别认证，保洁员专业能力达到一定级别后，有可能拿到年薪30万甚至50万。之前很多人，包括我，都怀疑过胖东来的模式是否可持续，担心胖东来卷不过其他同行，卷不过网络平台。

后来我逐渐认识到了，胖东来也卷，卷的是服务，卷的是诚信，卷的是口碑。因为从上世纪90年代，胖东来就与人民群众打成了一片，与黑社会斗，与不良风气斗。大家怕他倒掉，所以都愿意捧场。越是这样，胖东来对诚信和服务要求越高，大家也就越信赖胖东来。

所以你看胖东来的店，什么时候都是人山人海。外地人去了可能还不太适应，因为动不动要排队，有些东西想买可能还买不到。而本地人已经把这里当家了，甚至有了心理依赖。胖东来，对员工好不好，员工自己最知道。此外，胖东来的招聘录取比例也能说明一切。

近日，胖东来计划招聘30名珠宝营业员，年薪20万，结果收到了6900份简历，录取比是1：230……一个企业总要有自己的信仰和价值观。胖东来率先整顿了职场996，也整顿了岗位歧视，清洁工也可以有出头之日。如今胖东来，又开始整顿彩礼问题。

从法律的角度，企业生产经营活动中要求员工遵纪守法是合理行为。胖东来有没有权利取消员工的福利呢？要看取消的是哪一部分。国家规定的基本福利保障（如五险一金、法定节假日休息等）胖东来并没有权利取消，但企业额外给予的超额福利，如带薪休假、各种补贴奖金、评优、晋升这一部分，企业有自主权。

员工也有员工的权利，如果不认可公司的理念，可以放弃这部分福利，也可以选择辞职。只要不是强迫，这都是你情我愿的事情。胖东来再次扛起了社会责任，员工没说啥，顾客没说啥，网友也没说啥，却突然惹怒了一小波媒体，他们上来就给胖东来扣上了各种帽子，说胖东来爹味十足，说胖东来干涉员工私生活。

难道干涉员工私生活的，不应该是那些996、007、大小周、以加班为荣的大小厂、东西厂吗？这一小波媒体记者你们有私生活吗？他们连私生活都没有，却一哄而上，指责全年给员工休息140天的胖东来。

很可悲啊，我们的这一小波媒体，对外尸位素餐，对内欺软怕硬。他们面对美西方的舆论霸权，面对意识形态渗透可以说是毫无建树，但撕咬起国内的老实人却是毫不留情。

还记得今年上半年，有一小波媒体，站在为民请命的高度，抓住混装油罐车撕咬中粮旗下的福临门，进而剑指国企，后来突然偃旗息鼓，因为发现问题指向了其金主爸爸，某外资食用油企。这几天，被撕咬的除了胖东来，还有老牌国货百雀羚。百雀羚被举报含有违禁物品之后，共计184家小波媒体似乎闻到了血腥味，一哄而上进行报道。

经过调查，百雀羚不但没有问题，且几十年如一日坚持植物萃取。然而这一小波媒体突然失声了，只有20多家媒体跟踪报道，令人心寒。我们的这一小波媒体，可以说是唯流量是从，专吃人血馒头，唯金钱是从（金主爸爸不敢得罪），毫无社会责任感可言，他们一定程度上起到了西方媒体帮凶的作用。可悲啊！我们的舆论战线，简直是腹背受敌。啥也不说了，这个行业该彻底整顿了。