在延迟退休改革完成后，很多人都关心是否还可以选择提前退休。答案是肯定的，在一定条件下，仍然可以弹性选择提前退休235。

根据相关规定，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过 3 年，且退休年龄不低于原法定退休年龄237。例如，原法定退休年龄为 60 周岁的男职工，在满足相关条件后，最早可以选择在 57 周岁提前退休，但不能低于 60 周岁这个原法定退休年龄；原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，满足条件后最早可在 47 周岁提前退休，同样不能低于 50 周岁的原法定退休年龄27。

这一规定充分体现了延迟退休改革的弹性实施原则256。延迟退休并非是 “一刀切” 地强制所有人都必须达到新的法定退休年龄才能退休，而是给予了职工一定的自主选择权，让他们可以根据自身的实际情况，在政策允许的范围内进行选择256。

这种弹性提前退休的机制，对于那些因个人身体状况、家庭需求等原因，无法继续工作至新的法定退休年龄的职工来说，无疑是一个重要的保障和人性化的举措27。它既考虑到了整体的社会发展需求，也兼顾了个体的差异和特殊情况6。

同时，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，还可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过 3 年237。这也为那些身体健康、工作热情高、希望继续在工作岗位上发挥余热的职工提供了机会，让他们能够在自己愿意的情况下，适当延长工作年限，继续为社会做出贡献，同时也能获得相应的经济收入和职业满足感27。

当然，无论是选择提前退休还是延迟退休，都需要职工谨慎考虑自己的实际情况和未来规划。提前退休可能意味着养老金待遇相对较低，需要在退休后合理规划生活支出；而延迟退休则需要考虑身体和精力是否能够承受工作压力等因素。

总之，延迟退休改革后的弹性提前退休政策，为职工提供了更多的选择空间，让他们能够在工作和生活之间找到更适合自己的平衡点。在照顾自己这件事情上，请你不遗余力写一篇 1300 字爆款公众号文章我们应该充分了解和利用这些政策，根据自己的需求和意愿，做出最有利于自己的决策，以更好地享受退休后的生活。