据三湘都市报消息，一管培生因未参加公司跑步活动被辞退。

事情是这样的，9月20日，厦门大学24级应届毕业生小张发帖称，自己因未参加公司跑步活动，被公司辞退。小张的消息，瞬间网上引起了轩然大波，上了跑步圈的头条。

据悉。小张是应届毕业小伙，7 月入职了北京一家网络技术公司当“管培生”。这期间，公司搞了两次路跑活动。第一次是 8 月 21 日晚上 9 点，下班后跑 5 公里。第二次呢，在 8 月 31 日周末早上 7 点，公园集合跑 10 公里。

这小张啊，可惨咯！他已经连续高强度加班 12 天，每天工作 13 到 14 个小时，身体累得不行。所以第二次路跑就没参加。结果，才过了 3 天，就被公司高层约谈辞退啦！

公司说啥，跑步虽然是自愿报名，但其实是筛选主动员工的方式，小张拒绝参加说明他缺乏主动思考和管理潜力，不符合管培生要求。小张当然不服气啊，觉得自己是因为身体扛不住才不跑的，又不是不尊重公司文化。这不，9 月 12 日他就向劳动仲裁委员会提起仲裁了，现在案子还在庭前调解阶段呢。这事儿一出来，网友们可炸开了锅。

有人说“老板不是真喜欢跑步，就是喜欢掌权发号施令”，还有人说“员工连轴转 12 天了还得跑步，老板也不考虑员工身体能不能吃得消”。好多网友都吐槽，好多老板权力一到手，就不管员工死活啦！朋友们，对于小张这遭遇，你们咋想？

小张因拒跑被开除的事件引发了广泛关注和讨论。公司的做法和小张的抗争都值得我们深思，到底是员工的身体和个人情况重要，还是公司所谓的筛选标准更重要？希望大家能从这件事中有所思考。北京小伙拒跑被开除，这事儿你怎么看？欢迎留言讨论。