2022国家公务员考试工作地点在陕西的岗位有2386人进入面试。陕西中公教育为大家整理了陕西地区各招录部门最低面试分数最高值和最低值。
1面试测评要素
分也查了，名也排了，咱就是说就等着面试啦！这里要给大家再普及一下国考面试的的流程和测评要素，让考官发现人群中最耀眼的你！
首先是面试流程，如果你是结构化面试，请参照下图：
首先答题环节，如果是考官读题的形式，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词；如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍。每道题思考时长最好控制在1分钟以内。
那考官的评分标准主要会测查哪些要素呢?2面试测评要素☟
综合分析能力
难度系数：★★★★★
综合分析能力的考查比例极大，基本上在每年的各个系统中，均有重点考查综合分析能力的题目：一类是时政热点类问题，多出现在第一题，会要求考生针对某一社会现象谈自己的看法；
另一类是哲理思辨类问题，多出现在第二题，主要要求考生针对某一句话谈自己的理解。
例如“深圳交警冒雨骑摩托车送考生奔赴考场，孩子衣服被淋湿，交警反遭家长投诉”;对哲理思辨类问题的考查，名言俗语类和哲理故事类都有所涉及，但以名言俗语类为主。
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应变能力更具实务性
难度系数：★★★★
应变能力也是国家公务员面试考查的重点，其主要根据日常工作实际场景出题，要求考生解决比较棘手的问题，主要考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有实务性。例：你是拆迁办的工作人员，在你负责的片区内有一个网红，他在网上发布消息说拆迁办强拆，引起了很大的舆论反响。对此，你会怎么处理?上述题重点考查考生应变能力的情境处理类问题，均为考生设置了身份。考生的身份是“拆迁办工作人员”，面对所在片区的网红在网上发布消息，引起强烈反响这一情况，若不能及时、妥善地处理这一舆情危机，将会对本单位产生不良的影响，考查了考生在面对工作危机时，随机应变，关注舆论导向，避免谣言扩大的能力☟
求职动机和岗位匹配性
难度系数：★★★★
人岗匹配性简单说就是岗位与人的匹配程度。要求考生结合自身经历谈看法、谈感悟、做选择。假如报考基层岗位，考生在回答问题时一直‘浮在空中’、不接地气的话，肯定匹配度较差。相反，有基层工作经验的考生更能胜任基层岗位。对于人岗相适的打分标准，考官们有所倾斜。☟
人际关系处理与技巧
难度系数：★★★
单独考查人际交往意识与技巧这一要素的题型并不多，偶尔会出现考查与同事、领导之间的关系，通常情况下会与应变能力结合起来考查。在考查考生处理工作中的一些棘手问题的同时，考查考生如何与媒体、群众、领导沟通，侧面考查了考生的人际交往意识与技巧。
